Modelos de Mediación

Modelo tradicional lineal

Método Orientado a la consecución de resultados

Aspectos básicos

Separar a las personas del problema

r

PercepcionesEmocionesComunicación

Encontrar alternativas

r

Es necesario plantear diferentes opciones o alternativas que permitan evolucionar de las posiciones iniciales.Cuanto mayor número de alternativas mejor.

Utilizar criterios objetivos

r

Será preciso que la decisión final se sostenga sobre criterios objetivos, que proporcionen a cada una de las partes la sensación y la seguridad de que ha obtenido una solución justa.

Centrarse en los intereses y no en la decisiones

r

Posiciones: Responde a la pregunta ¿Qué quiero alcanzar?Intereses:

Modelo transformativo

Considera que el acuerdo se alcanzará como consecuencia de la mejora de relación-

Conceptos claves.

El reconocimiento del otro.

- Empoderamiento

El modelo circular-Narrativo

Tiene como objetivo el cambio social, entendido como la transformación del conflicto con base en la reconstrucción de las relaciones entre las personas.

Proceso esenciales

Aumentar las diferencias

Creación de contexto de trabajo

Legitimar a las personas

Cambiar el significado

El modelo interdisciplinar

Este modelo surge de la consideración de que el conflicto es un hecho complejo, con muchas causas que inciden y que afecta a diferentes áreas de conocimiento, por ello es necesario que el profesionales de diferentes disciplinas.