MODIFICACIÓ, SUSPENSIÓ I EXTINCIÓ DEL CONTRACTE
Tipus
de Mobilitat
x
Canvi temporal a un altre centre de treball màx. 12 mesos en 3 anys
Notificació mínima de 5 dies laborables
Compensació per despeses de viatge i dietes
4 dies laborables cada 3 mesos pagats
Acceptació per part del treballador amb possibilitat de reclamació judicial
Trasllat
Canvi definitiu de domicili o si el desplaçament supera 12 mesus
Pot ser individual o col·lectiu
Notificació mínima de 30 dies per trasllats individuals
Procés de consulta en trasllats col·lectius
Possibilitat de:
Acceptar amb compensació econòmica
Impugnar judicialment
Extingir contracte com a indemnització (20 dies per any de servei)
Suspensió de Contracte
Causes
Mutu acord
Risc d'embaràs o lactància
Exercici de càrrec públic
Força major
Motius econòmics, tècnics o organitzatius
Excedències
Forçosa: càrrec públic o funcions similars
Voluntària: 1 any d'antiguitat, mínima de 4 mesos, màxima de 5 anys
Cuidados: fins a 3 anys per naixement, i 2 anys per familiars
Extinció del Contracte
Causes
Causes diverses: mort, incapacitat etc...
Mutu acord
Fi de contracte
Per incompliment de l’empresari
33 dies d’indemnització per any treballat
Acomiadaments
Per causes objectives
Ineptitud, falta de adoptació, amortització de llocs
Notificació 15 dies abans, indemnització (20 dies per any)
Disciplinari
Notificació escrita
No dret a indemnització
Acomiadaments col·lectius
Notificació i període de consultes requerits
Modificació
de Condicions
Canvi individual o col·lectiu per raons justificades
Afecta jornada, horari, remuneració, funcions, etc.
Notificació mínima de 15 dies per canvis individuals
Procediment segons canvis col·lectius
Opcions del treballador:
Aceptar condicions
Recuperar judicialment
Extingir contracte (20 dies per any de servei)
Suspensió/Reduxio de Jornada
Per causes econòmiques
Període de consultes màxim de 15 dies
No generen dret a indemnització
Per força major
Procediment de ERTO