NATURALEZA Y CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

Comprenden los aspectos intralaborales, los extralaborales o externos a la organización y las condiciones individuales o características intrínsecas del trabajador, los cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas.

Evaluación de los efectos de los factores psicosociales

Para efecto de la evaluación de los factores psicosociales, los empleadores deben incluir información periódica y actualizada sobre los siguientes aspectos

Condiciones de salud

Ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

Estadísticas de morbilidad y mortalidad por accidente de trabajo, enfermedad profesional y enfermedad común

Ausentismo.

Rotación de personal

Rendimiento laboral

Experto

Psicólogo con posgrado en salud ocupacional, con licencia vigente de prestación de servicios en psicología ocupacional

Instrumentos para la evaluación de los factores psicosociales

Evaluación objetiva

Valoración de las condiciones de trabajo y salud realizada por un experto, utilizando criterios técnicos y metodologías validadas en el país.

Evaluación subjetiva

Valoración de las condiciones de trabajo y salud, a partir de la percepción y vivencia del trabajador.

FACTORES INTRALABORALES

Que deben evaluar los empleadores. La evaluación de los factores psicosociales del trabajo comprende la identificación tanto de los factores de riesgo como de los factores protectores, con el fin de establecer acciones de promoción de la salud y prevención de la enfermedad en la población trabajadora.

Gestión Organizacional

Características de la organización del trabajo

Características del grupo social de trabajo

Condiciones de la tarea

Carga fisica

Condiciones del medio ambiente de trabajo

Interfase persona-tarea

Jornada de trabajo

Número de trabajadores por tipo de contrato

Tipos de beneficios recibidos

Programas de capacitacion permanente

FACTORES EXTRALABORALES

Que deben evaluar los empleadores. Los empleadores deben contar como mínimo con la siguiente información sobre los factores extra laborales de sus trabajadores

Utilización del tiempo libre

Tiempo de desplazamiento y medio de transporte

Pertenencias a redes de apoyo social

Características de la vivienda y acceso a servicios de salud

FACTORES PERSONALES

Que deben ser identificados y evaluados por el empleador. Los empleadores deben contar, como mínimo, con la siguiente información sobre los factores psicosociales individuales de sus trabajadores:

Información sociodemográfica actualizada

Esta información debe incluir datos sobre sexo, edad, nivel de estudio, estado civil, número de personas a cargo, ocupación, área de trabajo, cargo y tiempo de antigüedad en el cargo

Características de personalidad

Estilos de afrontamiento mediante instrumentos psicométricos y clínicos aplicados por expertos y condiciones de salud evaluadas con los exámenes médicos Ocupacionales del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Condiciones de salud

Evaluadas con los exámenes médicos ocupacionales del programa de salud ocupacional.

RESOLUCION 2646 DE 2008

Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.