NR32

Objetivo da NR32

A norma regulamentadora , aponta as responsabilidades do empregador e os direitos do trabalhador com relação á segurança e saúde

Programa de vacinação conforme NR32

Demais Programas

A todo trabalhador deve ser fornecido, gratuitamente programa de imunização ativa contra tétano,difteria,hepatite B e os estabelecidos no PCMSO.

Riscos

Químicos

Os Riscos Químicos são aqueles que oferecem risco aos trabalhadores através da inalação ou contato com a pele ou mucosas do corpo.segundo a NR 32, é recomendado que a rotulagem na embalagem original dos produtos químicos utilizados seja mantida, com o intuito de informar a todos do que se trata aquele produto. Colocar de maneira legível uma etiqueta com nome do produto, data de validade e fabricação, nome do responsável, etc.

Físicos

Considera-se risco físico as diversas formas de energia que possam estar expostos os trabalhadores, tais como: ruído, calor, frio, pressão, umidade, radiações ionizantes e não-ionizantes, vibração, etc.

Ergonômicos

Qualquer fator que possa,causando desconforto ou afetando sua saúde. São exemplos de risco ergonômico: o levantamento de peso, ritmo excessivo de trabalho, monotonia, repetitividade, postura inadequada de trabalho, etc.

Biológicos

consideram-se como agentes de risco biológico as bactérias, vírus, fungos, parasitos, entre outros.

Radiações
Ionizantes

NR 32 diz que é obrigação do empregador manter o PPR (Plano de Proteção Radiológica) no ambiente de trabalho

Além disso, o colaborador que realizar suas atividades nas áreas onde existam radiações ionizantes, deverá obrigatoriamente:

Permanecer nestas áreas o menor tempo possível para a realização do procedimento;
Ter conhecimento dos riscos radiológicos associados ao seu trabalho;
Estar capacitado inicialmente e de forma continuada em proteção radiológica.

Resíduos

O cuidado e a atenção durante o manuseio de resíduos hospitalares é fundamental não só para o trabalhador, que evita contaminações, quanto para o meio ambiente. Segundo a NR 32.
Segregação, acondicionamento e transporte dos resíduos;
Definições, classificação e potencial de risco dos resíduos;
Sistema de gerenciamento adotado internamente no estabelecimento;
Formas de reduzir a geração de resíduos;
Conhecimento das responsabilidades e de tarefas;
Reconhecimento dos símbolos de identificação das classes de resíduos;
Conhecimento sobre a utilização dos veículos de coleta;
Orientações quanto ao uso de Equipamentos de Proteção Individual – EPIs

Manutenção e Máquinas,

Colaboradores responsáveis pela manutenção dos equipamentos deverão receber um treinamento específico para cada atividade,deverão receber capacitação inicial e continuada.
higiene pessoal;
riscos biológico, físico e químico;
Sinalização;
rotulagem preventiva;
tipos de EPC e EPI, acessibilidade e seu uso correto

CIPA:

O que é?:é uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, que tem o objetivo de orientar a prevenir acidentes e doenças decorrentes no ambiente de trabalho,
Função:sua função é promover a saúde dos funcionarios e previnir acidente de trabalho.

Membros:a estrutura da CIPA é composta pelos seguintes cargos:
- Presidente (indicado pelo empregador);
- Vice-presidente (nomeado pelos representantes dos empregados, entre os seus titulares);
- Secretário e suplente (escolhidos de comum acordo pelo representante do empregador e dos empregados).
Cabe ao Ministério do Trabalho, através das Delegacias Regionais do Trabalho (DRTS) fiscalizar a organização das CIPAS.

Atribuição:- identificar os riscos envolvidos em todo processo de trabalho;
Elaboração do mapa de risco com auxílio do SESMT (na empresa que houver);
Promover ações preventivas que conscientizem o maior número de trabalhadores;
Identificar periodicamente situações de risco em todos os setores;
Avaliar os acidentes ocorridos anteriormente e propor melhoria
solicitar paralização de máquina/equipamento quando este apresentar risco;
Incentivar o cumprimento das normas de segurança (NRs) conforme cada ambiente;

SESMT:

O que é?: o objetivo principal desse serviço é garantir a integridade física e o bem-estar do trabalhador.
Função:promover medidas de saúde ocupacional dentro das organizações
Membros: médico do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho, técnico de segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho e auxiliar/técnico em enfermagem do trabalho

Atribuição: redução de riscos operacionais,gestão de EPI, elaboração do PCMSO,atuar juntamente com CIPA e prestar os primeiros socorros aos funcionários

PCMSO

O que é?:mapeamento de riscos
(físico,químico,biológico
Função: garantir a saúde dos trabalhadores em um ambiente com proteção aos riscos inerentes.
Membros: médico do trabalho

Atribuição: é de total responsabilidade do Empregador, de custear despesas, além de indicar médico do trabalho para coordenar a execução do mesmo.

No caso dos trabalhadores temporários o empregador responsável pelo PCMSO é a Empresa contratada para fornecer mão de obra temporária.

Campo de ação da NR32:
Radiações ionizantes;
Resíduos;
Condições de conforto por ocasião das refeições;
Lavanderias;
Limpeza e conservação;
Manutenção de máquinas e equipamentos. A NR-32 aplica-se aos ambulatórios médicos e odontológicos, clínicas, laboratórios de análises clínicas, hospitais, etc, não sendo aplicável a serviços de saúde animal.

Gestante em Ambiente Hospitalar conforme NR32:toda trabalhadora com gravidez confirmada deve ser afastada das atividades com
radiações ionizantes, devendo ser remanejada para atividade compatível com seu nível de
formação.

prevenção: prevenir acidentes e doenças ocupacionais. Além disso, promover um ambiente de trabalho saudável para os profissionais da área de saúde.
Afinal, eles estão constantemente expostos a diversos riscos ocupacionais, como contaminação por agentes biológicos, lesões por esforço repetitivo, exposição a riscos químicos, entre outros.

PPRA:
O que é: busca controlar e identificarquaisquer riscos que o ambiente de trabalho possa oferecer.
objetivo: é fortalecer a segurança do trabalho, contribuindo para um ambiente mais seguro e saudável para os colaboradores.
Atuação: Segurança do trabalho

Infrações e Negligências conforme NR32: Recusa dos profissionais em relação ao uso dos EPIs.
Comportamento inadequado de tecnicas de segurança
Fornecimento de EPIs ,com material inferios ou inadequado a funçao destinada

Vestimenta e Uniforme:
O uniforme é um tipo de roupa que tem a função de padronizar e alinhar os profissionais.
Vestimenta de trabalho é toda peça ou conjunto de peças de vestuário, destinada a atender exigências de determinadas atividades ou condições de trabalho que impliquem contato com sujidade, agentes químicos, físicos ou biológicos ou para permitir que o trabalhador seja mais bem visualizado,

EPI: itens que têm como função evitar acidentes de trabalho e riscos para a saúde do profissional.

Adornos – Cabelo – Calçado – Relógio:
Durante o expediente de trabalho deve ser utilizado calçados fechados, manter os cabelos presos e evitar o uso de adornos (anéis, alianças, pulseiras, relógios, colares, brincos, etc.).

13. Direitos e deveres do Empregado

Dever:
Trabalhar com dedicação
Acatar e cumprir as ordens do serviço;
Não faltar ,Fazer exames médicos e evitandar danos e acidentes pessoais ou com colegas de serviço. Respeitar os chefes e os colegas; Manter sempre limpos os ambientes que utilizar;Não estragar o material de trabalho;Utilizar os Equipamentos de Proteção Individual.

Direitos:
Jornada de Trabalho especial;
Horas Extras;
Adicional Noturno;
Adicional de Insalubridade em Grau Máximo;
Estabilidade para a Gestante;
Lanche Noturno;
Assistência Hospitalar;
Fornecimento de Equipamentos de; Proteção Individual;

Serviços Terceirizados:
A terceirização dos serviços consiste na contratação e transferência a terceiros para execução de tarefas ou fornecimento de produtos, objetiva a redução de custos, a melhoria nos serviços prestados, incremento da produtividade e competitividade.

Direitos e Deveres do Empregador

Deveres:
Assinar a Carteira de Trabalho e Previdência Social ; Pagará até até no máximo o 5 dia útil;
Pagar hora extra, com adicional;
É dever do empregador fornecer todos os equipamentos de segurança para os colaboradores, orientar e treinar sobre o uso adequado e conservação. Além disso, também cabe ao empregador substituir imediatamente as vestimentas e demais itens de segurança quando forem danificados.

Direitos:
Cobrar a pontualidade do trabalhador, estipular prazos e metas, exigir o cumprimento da carga horáriaa qual foi combinada e o sigilo das informações