Una trabajadora embarazada debe de comenzar a disfrutar su licencia remunerada al menos 1 semana antes de la fecha del posible parto
Acatar y cumplir ordenes
Comunicar oportunamente al empleador
Observar con cuidado las instrucciones y ordenes preventivas
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Colaborar en posibles casos de siniestro o de riesgo inminente
Conservar en buen estado los instrumentos facilitados
No comunicar a terceros
PROHIBICIONES
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo influencia de nárcoticos
Conservar armas de cualquier clase al sitio de trabajo
Faltar al trabajo sin justa causa
Hacer colectas, rifas en los lugares de trabajo
Coartar la libertad para trabajar o no trabajar
Usar los utiles o herramientas en objetos distintos del trabajo contratado
Sustraer utiles del trabajo
Bajar el ritmo del trabajo
OBLIGACIONES
PROHIBICIONES
EMPLEADOR
prestar primeros auxilios en caso de accidentes
TRABAJADOR
Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador
Procurar elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales.
poner a disposición los instrumentos al trabajador
si traslado al trabajador de un lugar a otro debe pagar todos los gastos del trasteo
Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos
licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contrato.
Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación y salario
en caso de embarazo dar licencia remunerada de maternidad y si el bebe es prematuro dar 14 semanas
dar permiso a los trabajadores para asistir al velorio de un compañero
Las EPS tendrán la obligación de prestar la asesoría psicológica a la familia.
Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores
obligar a los trabajadores a comprar comprar vienes
no respetarle los derechos de asociacion los trabajadores
Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político
Exigir o aceptar dinero al empleado
Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo
Hacer o permitir todo género de rifas o recolectas.
Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores
restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad
Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios
adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
