operaciones de nómina
Nomina:Es un registro financiero
proporcionar información contable
para
la empresa
el ente encargando de regular las relaciones laborales.
permite efectuar el pago de salarios de manera ordenada
Partes de la nomina
El devengado
Es el valor total de los ingresos que tiene un empleado en el mes o la quincena. este valor esta compuesto por :
El salario básico
Horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales y festivos
Comisiones
Auxilio de trasporte e.t.c
Las deducciones
Son los valores que se le descuentan de la nomina al trabajador
Los aportes de salud y pensión que le corresponden al empleado
Las libranzas
Los embargos judiciales
Auxilio de trasporte e.t.c
Fondos de solidaridad pensional, cuando fuere el caso
La retención a la fuente si hubiera lugar a ello, y cualquier otro descuento autorizado por el empleado
Las apropiaciones
Son los valores que la empresa debe pagar
Son los valores que la empresa debe pagar
La salud y pensión en el porcentaje que corresponde, riesgos profesionales
los aportes parafiscales (sena, cajas de compensacion y el instituto de bienestar familiar).
Las prestaciones sociales ( prima de servicios, cesantias,intereses sobre cesantias, dotación y vocaciones)
indemnización
compensación económica que recibe una persona como consecuencia de haber recibido un perjuicio de índole laboral, moral, económica, etc
tipos
indemnización laboral
el trabajador es despedido sin existir de por medio una justa causa
indemnizaciones por casos de maltrato
empleado experimenta dificultades causadas de forma intencional
La cantidad de indemnización exigida depende de los años de servicio, el salario día fijado en el contrato original, la política de la empresa y la jurisdicción de cada país.
liquidación
liquidación del contrato de trabajo
se realiza cuando el trabajador se desvincula definitivamente de la empresa
se liquidan todos los conceptos que el empleador le sale a deber al trabajador al momento de su retiro definitivo.
vacaciones pendientes
prestaciones sociales adeudadas
se realiza cuando el trabajador se desvincula definitivamente de la empresalos salarios pendientes de pago
se liquida también la respectiva indemnización por despido cuando la terminación del contrato haya sido por una causa que la ley, el contrato de trabajo o el reglamento de trabajo no consideran justa para el despido.
liquidación de la nómina
se liquidan los conceptos que mensualmente o quincenalmente se deben pagar al trabajador
salario
comisiones
horas extras
recargos nocturnos
dominicales y festivos
auxilio de transporte
En la liquidación de la nómina se liquidan también las prestaciones sociales, los aportes a seguridad social y los aportes parafiscales.
Al liquidar la nómina se deduce también los valores que el trabajador ha autorizado
como son cuotas de créditos por libranza
Se deducen también los valores que por orden de un juez se deben descontar de la nómina del trabajador como embargos o cuotas alimentarias.
retención en la fuente por salarios cuando haya lugar a ello
Clases de contrato de trabajo
Contrato indefinido
Es aquel acuerdo entre contratante y contratado que se establece sin fijar un límite de tiempo de duración en cuanto a la prestación de los servicios.
puede concertarse de manera escrita u oral
Se puede acordar un contrato indefinido sobre un trabajo a jornada completa o parcial.
Contrato temporal
Establece una relación laboral por un determinado tiempo.
Puede ser jornada completa o parcial.
Dentro de este tipo de contratos podemos encontrar varios subtipos
Contrato de obra o servicio
Contrato de interinidad
Contrato eventual por circunstancias de producción
Contrato en prácticas
El contrato laboral de prácticas se realiza bajo la idea de mejorar la cualificación y competencia profesional del empleado
Se vincula a una formación específica
ofreciendo experiencia
Contrato de Formación y aprendizaje
save time
objetivo
inserción de los jóvenes en la actividad profesional
requisitos básicos.
Duración: mínimo un año y máximo 3
Edad: entre los 16 y los 25 años.
la persona que opta a realizar este tipo de contrato debe tener la formación necesaria para el puesto para el cual se le contrata.
Salario: no debe ser inferior al salario mínimo interprofesional (SMI)
parafiscales
son contribuciones obligatorias por parte de los empleadores a las cajas de compensación familiar, ICBF y Sena.
El pago de estos aportes beneficia tanto a los trabajadores como a las entidades.
Los primeros reciben subsidios y otros servicios gracias a que se afilian a las cajas de compensación familiar.
prestaciones sociales
La legislación laboral colombiana contempla el pago de una serie de prestaciones sociales a los trabajadores vinculados con un contrato de trabajo.
Prima de servicios.
Cesantías.
Intereses sobre las cesantías.
Subtopic
Dotación.