PELIGRO PSICOSOCIAL
COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL
Normativa LEY 1010 DE 2006
Prevenir, corregir y sancionar
Resolución 2646 DE 2008
Definicion de acoso laboral
Medidas preventivas y correctivas
Actividades de accesoria (riesgos laborales)
Resolución 652 DE 2012
Conformacion y funcionamiento del comite
Resolución 1356 DE 2012
Tramite, quejas, periodicidad, reuniones y periodo de transición
CONFORMACION
Representantes del trabajador
Representes de los empleados (EX-PARITARIO)
Proteger a los colaboradores contra los
riesgos psicosociales que afectan la salud
en los puestos de trabajo
PERíODO DE FUNCIONAMIENTO
2 años
Reunir cada 3 meses
Empresa de -20 empleados
1 representante del empleador
1 representante de los trabajadores
Empresa tiene 20 o + empleados
2 representantes del empleador
2 representantes de los trabajadores
¿ACOSO LABORAL?
Conducta persistente y demostrable sobre todos los que contribuyen y forman una empresa a encaminar en difundir miedo, intimidación, terror y angustia el cual genera desmotivación en el trabajo o renuncia del mismo
¿NO ES ACOSO LABORAL?
Exigencias de cumplir obligaciones
incluidas en contrato de trabajo
Potestad disciplinaria de parte
de los superiores
Exigencias razonables relacionadas
con fidelidad y lealtad empresarial
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
Maltrato laboral
Persecución laboral
Discriminación laboral
Entorpecimiento laboral
Inequidad laboral
Desprotección laboral
FUNCIONES DEL COMITE
PREVENCION
Presentar propuestas de prevención
Realizar actividades de sensibilización
Promover la participación de trabajadores
para generar alternativas
Elaborar el informe de gestión trimestral
MANEJO DE CASOS
Recibir y tramitar quejas
Escuchar a las partes involucradas
Realizar reuniones para concertación
Proponer planes de mejora
Hacer seguimiento a compromisos
y recomendaciones
resolucion de 2646 de 2008
Identificacion y evaluacion de factores Psicosociales
Estrategias
PERFIL DE INTEGRANTES
Respeto
Imparcialidad
Tolerancia
Serenidad
Confidencialidad
Reserva en el manejo
de información
Ética
Habilidades de comunicación
asertiva
Liderazgo
Estrategias parala resolución de conflictos
No ser victima de acoso laboral
en los ultimos 6 meses
antecedentes legales
Comprende
- Valoracion de factores Psicosociales
-Intralaborales
- Extralaborales
-Individuales
Evaluacion de Efectos Psicosociales
Incluyendo
Analisis
- Condiciones de salud
- ATEP
- Ausentismo
- Rotacion de personal
- Rendimiento laboral
Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales, señala en el numeral 42 del artículo 1° que las patologías causadas por estrés en el trabajo comprenden "Trabajos con sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en relación con el tiempo para ejecutarlo, trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo
Subtopic
intervencion de factores psicosociales
priorizar interversion
Subtopic
Realizar actividades educativas y informativa
procesos de induccion, entrenamiento y capacitacion
Sbtopic
Incluyendo medidas de prevencion y correctivas del ambiente laboral
Incluyendo
Programa de vigilancia epidemiologica
evaluacion
Establecimiento de medidas intervencion
seguimiento de resultados
Sistema de intervencion