Planificación Estratéfica

¿Cuál es su definición?

Según Chiavenato, I. (1995), Se refiere a la manera como una empresa intenta aplicar una determinada estrategia para alcanzar los objetivos propuestos. Es generalmente una planeación global y a largo plazo.

Fuente: Chiavenato, I. (1995). Introducción a la Teoría General de la Administración. Colombia: Editorial Mc Graw-Hill.

Sus funciones son:

Anticiparse.

Soporte para la toma de decisiones.

Ser una base para la definición de los planes operativos y presupuestarios.

Instrumento de mejora y crecimiento.

Elementos

Misión

Visión

Valores

Perspectivas

Objetivos estratégicos

Mapas estratégicos

Metas

Iniciativas estratégicas

Responsables

¿Por qué es necesario mantener a los talentos comprometidos?

Mientras más comprometidos estén los colaboradores, mayor será la productividad; traduciéndose en mejores resultados para la compañía alineado al plan estratégico de la misma. Para que una compañía pueda surgir y mantenerse en el mercado, influye en cómo se encuentra su gente. Si los colaboradores están felices, estarán más alineados con la empresa, su visión, misión, valores y objetivos.

¿Qué importancia tiene la Gestión del Talento en la Planificación estratégica?

Permite identificar las necesidades de los colaboradores buscando ser atendidas y que esto se traduzca en mayor compromiso y productividad

¿Qué busca el equipo de Talento Humano en una organización?

Asegurar el HC necesario para la operatividad de la empresa

Incrementar y mantener la eficacia y eficencia de los colaboradores

Mantener a los talentos motivados, comprometidos y en bienestar