The Company Coca-Cola
Política de derechos humanos
Basados en:
*Declaración Universal de los derechos humanos, declaración internacional de los DH, declaración de la OIT 1998 sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
Diversidad e inclusión.
Libertad de Asociación y el Derecho a la Negociación Colectiva.
Seguridad y salud en el lugar de trabajo.
Trabajo forzoso y trata de personas.
Trabajo infantil.
Horarios laboral,salarios y prestaciones.
Derechos sobre la tierra y recursos acuíferos.
Estilos de vida saludable.
Orientación y notificación a los empleados.
Plan de acción: Actividades
1. lugares de trabajo libres de discriminación o acosos de condiciones estipuladas por la ley.
2. Diálogos constructivos con representantes elegidos libremente.
3. Trabajamos para proporcionar y mantener un lugar de trabajo seguro en colaboración con nuestros empleados, tratando y remediando los riesgos identificados de accidentes, lesiones e impactos sobre la salud.
10. Proporcionamos protección en materia de seguridad a los empleados según se necesite, la cual se mantiene respetando su privacidad y dignidad.
4. Prohibimos el uso de toda forma de trabajo forzoso, incluyendo trabajo penitenciario, trabajo por deudas, trabajo militar, formas modernas de esclavitud y cualquier forma de tráfico humano.
5. Prohibimos la contratación de personas menores de 18 años en puestos que impliquen trabajos peligrosos.
6. Compensamos a los empleados de forma competitiva en función del sector y del mercado laboral local, y de conformidad con los términos de los convenios colectivos aplicables.
7. Evaluación de riesgos acuíferos e implementación de planes de protección de las fuentes de agua en nuestras instalaciones
9. Proceso de formación y certificación anual.
Control y seguimiento
Cualquier empleado que crea que existe un conflicto entre el texto de la política y las leyes,
costumbres y prácticas del lugar donde trabaja, que tenga preguntas sobre la política o que quiera
informar de forma confidencial de una posible infracción de esta política, debe presentar dichas
preguntas y preocupaciones a la Dirección local, a Recursos Humanos, al Departamento Jurídico o
a Seguridad Estratégica.
Los empleados también pueden notificar supuestas infracciones a través de la
página web protegida "EthicsLine" (Línea de ética) en www.KOethics.com o llamando al número gratuito apropiado de su ubicación, que pueden encontrar en la página web www.KOethics.com
Grupos de interés
Reconocemos que somos parte de las comunidades en las que operamos. Nos implicamos con las comunidades en temas de derechos humanos que son importantes para éstas, como los derechos sobre la tierra y el acceso al agua y la sanidad. Así mismo, con grupos vulnerables y desfavorecidos. Nuestro objetivo es garantizar, a través del diálogo, que les escuchamos, aprendemos de ellos y tenemos en cuenta sus opiniones.
Entre los interesados están: socios de embotellado, consumidores, clientes, empleados, proveedores, accionistas, organizaciones no gubernamentales, gobiernos y autoridades reguladoras, entre otros.