PRECARIAZACIÓN, TERCERIZACIÓN Y
DESLABORALIZACIÓN EN LAS
RELACIONES DE TRABAJO
PRECARIZACIÓN
El trabajo precario se convirtió en la herramienta más importante de los modelos
de acumulación y producción flexibles para asegurar ganancias aún en etapas de
recesión económica a partir de la contención de gran parte del personal que no
cuenta con las condiciones de estabilidad de los trabajadores clásicos.
La deslaboralización
Otro factor asociado a la precarización y la tercerización consiste en la
deslaboralización; este fenómeno consiste en plantear relaciones de trabajo o
subordinación no regidas por las normas laborales
La contratación por servicios,
los contratos de asociación y el cuentapropismo, entre otros, son fenómenos
asociados a la vinculación de personal fuera del margen de los derechos del
trabajo.
“el núcleo duro de la
precariedad del trabajo consiste en una creciente pérdida de derechos sociales y
laborales de los trabajadores que terminan por afectar a la sociedad”
Marco constitucional de protección del derecho al trabajo
Para que el derecho al trabajo pueda ser reconocido como tal debe cumplir una serie de características que le son esenciales, entre las que podemos señalar como
principales:
Condiciones de dignidad humana
prohíben la esclavitud, la
servidumbre, la trata de personas, entre otras modalidades de trabajo
violatorias del principio de la dignidad humana.
Condiciones de seguridad e higiene del trabajo
Igual oportunidad para todos de ser promovidos
Subtopic
El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable
TERCERIZACIÓN
Subtopic
La tercerización, es un fenómeno propio de la producción flexible, consistente en la contratación externalizada de servicios que en otrora podría proveer la misma unidad beneficiaria, pero que se han dislocado de la unidad beneficiaria, para externalizar los riesgos en unidades productivas independientes y más pequeñas. La tercerización, el outsourcing y la subcontratación, son fenómenos que a veces se utilizan indistintamente, pero que en esencia tienen diferencias
la formalización del trabajo
En medio de los cambios sufridos en el contorno de las relaciones de trabajo,
emerge la discusión necesaria sobre los criterios, mecanismos y estrategias para la
garantía y exigibilidad de los derechos del trabajo. Como marco general, se le ha llamado formalización del trabajo, al conjunto de agendas y propuestas orientadas al establecimiento de relaciones regidas por las normas laborales, que logren recuperar la estabilidad en el trabajo y que permitan la acción colectiva de los
trabajadores en procura de accionar sus apuestas estratégicas.
La formalización laboral se orienta a la materialización de contratos de
trabajo
Subtopic
Formalización laboral implica salarios justos y prestaciones justas
Subtopic
La formalización laboral apunta a la relación laboral entre los
trabajadores con el verdadero empleador
Subtopic
La Formalización laboral deberá aportar al fortalecimiento de la acción colectiva de los trabajadores
Subtopic
La formalización implica solidez institucional para la protección
eficiente de los derechos del trabajo
Subtopic