Precursores de la Administración
En la siguiente presentación conocerás a los precursores de la administración, así como sus principales aportaciones.
Henry Fayol (1841-1925)
Frederick Winslow Taylor(1856-1915)
es conocido como el padre la Administración Científica, ya que desarrollo la denominada teoría científica basada en organizar el trabajo con métodos científicos.Estudió los hechos en la práctica y realizó distintos experimentos.
Realizar un análisis crítico de las empresas en operación.
Desarrollo una nueva visión de la administración en la que propone
Seleccionar científicamente a los empleados, para ser puestos en donde pueden aplicar sus aptitudes
Pagar salarios altos y tener costos unitarios bajos de producción.
Elton Mayo(1880-1949)
Fue un destacado investigador australiano de la psicología industrial, del trabajo y las organizaciones. Fue especialmente conocido por la investigación de Hawthorne
La empresa es una identidad social, formada por múltiples grupos informales o espontáneos.
El interés de las personas por su trabajo no se limita a un vínculo económico, sino a relaciones sociales donde estan presentes las necesidades de reconocimiento y motivación.
El ser humano es un ser social, la productividad no es un problema de métodos, sino de un espíritu de colaboración, un clima de confianza y una interacción humana constructiva.
Son los factores sociales y psicológicos los más importantes para la productividad en el trabajo.
Mary Parker Follet(1868-1933)
Fue un psicóloga pionera en las teorías del liderazgo, la negociación, el poder y el conflicto. Así mismo realizó varios trabajos sobre democracia y es conocida como la madre del “management” o la gestión moderna.
Criticó abiertamente la aplicación materialista de Taylor y sus seguidores, afirmando que solo tomaba en cuenta aspectos mecánicos y olvidaba aspectos psicosociales del hombre.
Considera que los elementos esenciales vienen del mando y la coordinación, poniendo atención a la autoridad y la responsabilidad.
Es iniciadora de las tendencias de las escuelas de las ciencias del comportamiento y la administración.
Abraham Maslow(1908-1970)
El psicólogo estadounidense Abraham Harold Maslow, llamado normalmente Abraham Maslow, es una de las figuras más importantes de la Historia de la Psicología.
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Douglas McGregor(1906-1964)
Fue un ingeniero y psicólogo industrial estadounidense que vivió en la primera mitad del siglo XX. Tuvo una existencia aparentemente sencilla, aunque una muy profunda vocación de servicio lo llevó a realizar aportes trascendentes en el plano empresaria
Teoría X .-Asume que la mayoría de la gente es básicamente inmadura, necesita dirección y control, y son incapaces de asumir responsabilidades. Son vistos como flojos, no afectos al trabajo y motivados a trabajar por una mezcla de necesidades económicas y amenaza de perder el empleo.
Teoría Y.-Es lo opuesto a la teoría X, la gente quiere autorealizarse: buscan el autorespeto, el autodesarrollo y la autorealización en el trabajo como en la vida en general.
Kurt Lewin(1890-1947)
Kurt Lewin fue, además, el creador de laTeoría del Campo, que ha servido de base para desarrollar investigaciones sobre las dinámicas de grupo, muy aplicables en el entorno organizacional y empresarial.
Se le atribuyen los estudios sobre el desarrollo de la dinámica de grupos.
Estudio la resistencia al cambio, actitud natural del individuo, dentro o fuera de su trabajo
SuEstudio de los estilos de liderazgo.btopic
Estudio de los estilos de liderazgo.