PROCESO DE PLANEACION ESTRATEGICA DE RRHH.

PRINCIPALES INTERROGANTES

¿A donde se dirige?

¿Que hacer para alcanzar el objetivo?

¿Cuales son el propósito y los objetivos de la organización?

¿En que tipo de ambiente se encuentra la organización?

ESTRATEGIAS

Bajo costo

Diferenciación

Enfoque o Especialización

ESTABLECE EL MODELO

Detección de oportunidades

Establece objetivos

ETAPAS

ETAPA 1: Evaluar los RRHH actuales

ETAPA 2: Prever las necesidades de RRHH

ETAPA 3: Desarrollar e implementar planes de RRHH

Corregir y evaluar exceso de personal

Corregir y evitar falta de personal