QUE ES EL CONTRATO LABORAL

Aquel por el cual una persona llamada
trabajador,presta un servicio, bajo la
subordinación de un empleador
mediante una remuneración.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

FORMAS DE CONTRATO

CONTRATO DE TRABAJO VERBAL

Aquel en el que no se firmo
ningún documento, donde
los acuerdos son de
palabra.

CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO

El contrato escrito esta regulado
por el Código Sustantivo de
trabajo y todo lo que se acuerde
debe quedar en un documento escrito
firmado por el empleador y el
trabajador.

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAUSA LEGAL

1. Expiracion del plazo fijado.
2. Terminación de la obra contratada.
3. Liquidación o clausura de
la empresa.

EJEMPLO

si una persona tropieza con algún obstáculo, y se lesiona la rodilla, la caída es la causa de la lesión. La causa es el motivo o razón para obrar.

JUSTA CAUSA

1. Reconocimiento de pensión.
2. Engaño de trabajador con certificados falsos, maltrato, injuria o grave indisciplina.
3. Daño material causado intencionalmente.
4. Incumplimiento del empleador de sus
obligaciones convencionales o legales.
5. Circunstancias que pongan en peligro la seguridad del trabajador o su salud.

EJEMPLO

cuando de manera reiterada incumplen con su salario o cuando cometen en su contra conductas de acoso laboral.

SIN JUSTA CAUSA

En caso en que el empleador termine el
contrato laboral sin que el
trabajador haya dado
motivo alguno, debe pagar la respectiva
indemnización por despido injusto.

EJEMPLO

Cuando el trabajador está protegido por el fuero de estabilidad laboral,que para el caso es el fuero de maternidad incluso en las empresas donde hay sindicatos,dichos trabajadores sindicalizados tampoco podrían ser despedidos por gozar del fuero sindical.

Es la finalización de la relación laboral que se mantuvo entre el empleador y el empleado, y debe ceñirse a cualquiera de las motivaciones de culminación estipuladas en el Código del Trabajo, las cuales pueden ser invocadas por alguna de las dos partes.

EJEMPLO

Artículo 54.- En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de ser posible, si así lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes.

CLASES DE CONTRATO

TRANSITORIO

Es el cual los trabajadores son contratados sólo por un período de tiempo específico, incluye los contratos de duración determinada, basados en proyectos o en tareas, así como el trabajo ocasional o estacional, incluido el trabajo por días.

EJEMPLO

es aquel que no exceda de un mes, y sobre actividades distintas a las que normalmente desarrolla el empleador.

INDEFINIDO

Es aquel que se acuerda sin establecer límites en cuanto a su duración y permanece vigente en el tiempo hasta que empresa o trabajador lo rompen.

EJEMPLO

Al no pactarse una fecha cierta de terminación del contrato, este no se puede terminar por efecto del paso del tiempo; sólo se puede terminar por decisión voluntaria del trabajador, por decisión voluntaria del empleador ya sea justificada o no, y por reconocimiento de la pensión del trabajador.

FIJO

Se sabe la fecha de terminación
del vinculo laboral y no puede ser
mayor a 3 años pero renovables
indefinidamente.

EJEMPLO

Cuando el contrato de trabajo a término fijo firmado, no se ajusta a la ley (por ejemplo es inferior a un año o superior a tres) se convertirá en un contrato a término indefinido.

OBRA LABOR

En los contratos por obra o labor la duración del contrato está determinada por una tarea u obra que al terminarse finaliza el contrato.

EJEMPLO

Una empresa que fue contratada para la construcción de una casa a su vez contrata a sus obreros durante la duración de la construcción.