QUÉ ES LA EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO LABORAL

Es una herramienta de gestión que, con base en juicios objetivos sobre la conducta, las competencias laborales y los aportes al cumplimiento de las metas institucionales de los empleados de carrera y en periodo de prueba en el desempeño de sus respectivos cargos, busca valorar el mérito como principio sobre el cual se fundamente su desarrollo y permanencia en el servicio. (Acuerdo 565 de 2016).

USOS Y CONSECUENCIAS

COMPLEMENTARIOS

NO SATISFACTORIO

NIVELES DE DESARROLLO

BAJO DE 4 A 6

ACEPTABLE 7 A 9

ALTO DE 10 A 12

MUY ALTO 13-15

PORCENTAJES
COMPROMISOS

FUNCIONALES
85%

FUNDAMENTALES
15%

FASES

CONCERTACIÓN
DE COMPROMISOS

FUNCIONALES

COMPORTAMENTALES

SEGUIMIENTO

Verificación Avance

Incumplimiento de compromisos

EVALUACIONES
PARCIALES Y EVENTUALES

EP. 1ER SEMESTRE

EP. 2DO SEMESTRE

CALIFICACIÓN DEFINITIVA

PERIODO ANUAL

PERIODO PRUEBA

FINALIDAD DE LA EDL

Contribuir

Mejorar

Asegurar

NORMATIVIDAD

NORMATIVIDADConstitución Política Artículo 125Ley 909 de 2004 (Artículos No.37,38,39,40 y 56)Acuerdo No. 137 del 14 de Febrero 2010Acuerdo No. 565 del 25 de Enero de 2016Acuerdo No. 617 del 4 de Octubre de 2018