Relación de trabajo

Por contrato

Caracteristicas

Trabajo o procesos a realizar.

Salario.

Formas y fechas de pago.

Duración del contrato.

Pueden ser:

Por obra determinada.

Por tiempo indefinido.

Por tiempo definido.

Lugar de trabajo.

Generales de las partes contratante a contratar.

Jornada.

Acuerdo verbal

Debe ser demostrable.

En Panamá se define como el vínculo jurídico que se establece entre empleador y trabajador, en el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios e forma subordinada y remunerada, y el empleados se compromete a pagar por dichos servicios.

Despido justificado

De naturaleza disciplinaria

Engaño por parte del trabajador.

Violencia, amenazas o injuria en contra del empleador.

Divulgación de asuntos confidenciales.

Inasistencia del trabajador a sus labores, sin permiso o sin causa justificada, durante dos lunes en el curso de un mes, seis en el curso de un año, o tres días consecutivos o alternos en el periodo de un mes.

Cometer delitos contra la propiedad en perjuicio del empleador.

Entre otros.

Despido injustificado

Puede solicitar el reintegro o pago de la indemnización detallada en el artículo 225.

Mutuo acuerdo

Debe constar por escrito y no debe implicar renuncia de derechos.

Vencimiento de contrato.

Por finalización de obra determinada.

Por cumplimiento del tiempo establecido de contrato.

Contrato por tiempo definido:
Es un contrato que puede ser favorable para cubrir licencias y temporadas especiales, en este último caso podrían ser utilizados para cubrir temporadas altas en hoteles y empresas dedicadas a la hostelería, por otro lado, también en el comercio podrían ser aplicables en temporadas de diciembre cuando existe un mayor tráfico de clientes.

Contrato por tiempo indefinido:
Es el contrato que a simple vista es el mas conveniente para relaciones laborales largas, permite al empleador contar con el personal a largo plazo, desarrollarle un plan de carrera y incluir elementos de cultura laboral sobre sus colaboradores.
Puede ser desventajoso al momento de la finalización laboral para el empleador pero favorable para el colaborador ya que asegura beneficios al finalizar la relación.

Contrato por obra determinada:
Puede ser el mas favorable para relaciones laborales que participan en obras civiles ya que cuentan con estabilidad hasta la entrega del proyecto u obra que estén desarrollando, sin tener una finalización que pueda ser desventajosa para ninguna de las partes ya que se cumple con lo acordado previamente.