SALARIO Y COMPENSACIONES
Salario: es el pago por un trabajo.
ADMINISTRACIÓN
De planear, diseñar los objetivos, como: productividad, costos, trabajadores, legislación.
METODOLOGÍA PARA LA ESTRUCTURA
Compensación base (CB): Corresponde al sueldo mensual nominal multiplicado por 12 meses.
Prestaciones Sociales
Es el dinero adicional que al salario que la empresa debe reconocerle al trabajador.
DIFERENTES CLASES DE SALARIOS
Salario nominal: es la cantidad de dinero que se establece en el contrato, el cual corresponde al puesto que ocupa la persona.
Salario mínimo: dinero que se recibe de una empresa por concepto de pago, periódicamente.
Salario real: es la cantidad de bienes que se pueden adquirir con el referido monto de dinero.
DECRETO QUE REGULA EL SALARIO MÍNIMO 2019 EN COLOMBIA
DECRETO 1011 DE 2019
Sueldo: dinero que se recibe regularmente de una empresa para la que se trabaja.
ADMINISTRACIÓN
Se encarga de diseñar y planear los objetivos: Motivación y compromiso del personal, Aumento de la productividad, Control de costos, Tratamiento justo de los empleados, Cumplimiento de la legislación.
Compensación: todo lo que recibe un trabajador de una empresa por su trabajo.
FUNCIÓN
Retener, Atraer y Compensar a todos los Trabajadores.
FINANCIERAS
Salario, bonos, premios y comisiones.
Bonos de retención:
son los incentivos que las empresas ofrecen a algunos de sus empleados con el fin de retenerlos en su plantilla.
NO FINANCIERAS
Beneficios y servicios sociales ofrecidos por la empresa.
PROPUESTA DE VALOR Y SALARIO EMOCIONAL
CONCEPTO: Es una retribución que se le hace a los empleados, la cual no es económica, sus beneficio so a nivel familiar y personal del trabajador.
PROPÓSITO
consiste en darle un valor agradado a planes existentes, tiene como propósito analizar necesidades específicas de las personas según la etapa de su vida en la que se encuentren.
RESULTADOS: se pude medir mediante la observación y los incrementos de productividad de la empresa.
Remuneración: contraprestación que recibe el trabajador.
Remuneración con base en Competencias
Es la que premia la actitud y no sobre los puestos.
Remuneración Tradicional
Es el pago que obtiene una persona por su trabajo realizado en una empresa
Recompensa: incentivo económico por un trabajo bien hecho.
RECOMPENSA TOTAL
Es donde se recibe, el sueldo, incentivos, prestaciones, recompensa directa o indirecta.
