Salarios, Remuneración, Planes de prestaciones sociales e Incentivos.

son los dineros o pagos adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados.

Prima de servicios.
Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar por tardar el ultimo día del mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre.

Cesantías.
El trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado por concepto de auxilio de cesantías.

Intereses sobre las cesantías.
El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre de cada año, a una tasa del 12% anual, y en proporción con el tiempo que se lleve laborando si este es menor a un año.

Dotación.
Todo empleador debe suministrar al empleado como dotación cada cuatro meses un par de zapatos y un vestido.

Vacaciones.

Las vacaciones laborales no son precisamente una prestación social, sino un descanso remunerado.

pagos y retribuciones hechas a un trabajador por sus funciones y labores desempeñadas en una empresa.

sueldo es considerado el dinero obligatorio que todas las empresas deben remunerar y pagar a sus empleados

sobresueldo se considera como las horas extras que cualquier trabajador pueda desempeñar.

prestación es una cantidad de dinero que debe recibir anualmente el trabajador, que no forma parte de su salario y tiene como objetivo que el empleado pueda cubrir otras necesidades que no puede cubrir con el salario mensual.