Salarios, Remuneración, Planes e Insentivos, Prestaciones y Compensaciones.
Salario
Retribución de dinero a un colaborador por su trabajo
Clases de salario
Desde el punto de vista de su valor
Unidad de tiempo
Unidad de obra
Comisión
Precio alzado
Factores que lo integran
Efectivo
Especie
Mixto
Periodicidad de pago
Semanal
Quincenal
Mensual
Anual
Desde punto de vista de su monto
Minimo legal
Minimo profesional
Remunerador
Jornada
Ordinario
Extraordinarrio
Tendencias de remuneración
Remuneración basada en competencias y habilidades
Se paga al colaborador por las habilidades y conocimientos, se realiza para motivar al individuo a tener más habilidades en áreas múltiples
Broadbanding o bandas anchas
Ubican niveles y rangos salariales en unos rangos o bandas anchas, en los niveles se busca flexibilizar la remuneraciones.
Supervisión de la junta directa o de accionistas sobre la remuneración
La junta directiva se encarga de definir la remuneración de los directivos, a su vez los hace responsable de la supervisón financiera corporativa
Planes e incentivos
Planes a destajo
Es la remuneración que se le da al colaborador por lo que produce
Planes de incentivos por equipo o grupo
Por el cumplimiento de metas de producción
Incentivos para gerentes y directores
La mayoría de los gerentes y directores reciben bonos a parte de su sueldo.
Incentivos para vendedores
A parte de su sueldo básico, resiben comisión por ventas realizadas.
Pagos por merito por incentivo
Se otorgan según su desempeño individual
Plan de adquisición de acciones para los asalariados
Los colaboradores pueden adquirir acciones de la compañia
Prestaciones de los trabajadores
Permisos y descansos con goce de sueldo
Seguro de desempleo
Vacaciones y días festivos
Incapacidad por enfermedad
Ausencias médicas y por motivos familiares
Prestaciones en seguros
Indemnización a colaboradores
Prestaciones por Jubilación
Seguridad social
Planes de pensiones
Beneficio definido
Aportación definida
Prestaciones en servicios al empleado y familiares
Becas, gratificaciones, subsidios en matriculas para la familia de los colaboradores.