Nominal

cantidad de dinero establecida en el contrato para el puesto ocupado

Real

la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir por el monto de dinero que recibe

Adecuadas

identificación con la empresa

mejor tasa de asistencia

logro de metas personales

disminución de indices de rotacion

equilibrada

tener una adecuada política de compensación que no impida incrementos que puedan parecer discriminatorios, adoptar estrategias realistas, teniendo en cuenta el interés de la organización a largo plazo.

mal administradas

exagerada rotacion

insatisfacion

desmotivacion

igualitarismo o elitismo

remuneración por encima o por debajo del mercado

remuneración por persona o puesto

premios monetarios o extra-monetarios

remuneración abierta o confidencial

centralización - descentralizacion

desempeño o antigüedad en la empresa

remuneración fija o variable

equilibrio interno frente al externo

es el pago que recibe el trabajador por su trabajo

para la empresa representa un costo pero también inversión ya que la inversión es el dinero que se aplica al factor de producción

el salario permite al trabajador satisfacer algunos deseos y necesidades/proporciona poder adquisitivo

para que el empleado invierta su trabajo y esfuerzo personal y dedicacion por una remuneracion conveniente, las organizaciones invierten en recompensas para que las personas siempre y cuando aporten a sus objetivos

prestaciones

rmuneracion basica

incentivos salariales

por tareas

por resultados

por unidad de tiempo

todas las naciones reconocen determinados niveles esenciales de compensación que recibe el nombre de salario mínimo

financieras

directa

premios-comisiones-salario directo

indirecta

oportunidad de desarrollo

reconocimiento

seguridad de empleo

objetivos

retener personal

alentar el desempeño

controlar costos

mejorar la asistencia administrativa