SALUD OCUPACIONAL Y BIENESTAR LABORAL

La Responsabilidad en la seguridad salud en el Trabajo

Civil

Es la obligación economica que resulta como consecuencia de la negligencia en el cumplimiento de las normas en salud ocupacional de parte del empleado( Ministerio de Salud y Protección Social)

Notablemente subjetiva, que para culpar a un empleado de un accidente de trabajo o de la enfermedad laboral debe ser suficientemente comprobado.

Principal Normatividad está en el artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo

La víctima de un accidente por causa del trabajo que se obligó a realizar, pueda reclamar su indemnización en cuanto se demuestre la culpa en la ocurrencia del siniestro.

Elementos de la responsabilidad civil.

Elementos Personales (persona que provoca el daño a quien lo padece)

Lesión (Daño causado)

Relaciona de casualidad(vínculo entre la acción de quien provoca el daño y la propia lesión)

Laboral

Esta responsabilidad se genera por la relación laboral entre empleado y empleador; puede ser por medio de contrato y es objetiva.

Administrativa

Teniendo en cuenta que el empleado es el responsable del bienestar integral del trabajado, podemos mensionar la responsaboilidad administrativa como: el mecanismo que permite sancionar al empleador por incumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales en los cuales acarreara multas hasta de 1000 SMLV, de acuerdo a la gravedad del evento o en su defecto el cierre de su empresa.

Penal

La responsabilidad penal es la consecuencia jurídica que se le ha atribuido la culpabilidad de un hecho por lessiones sufridas o por muerte del trabajador y siempre sera asumida por el causante directo del accidente.

En la responsabilidad penal el causante del accidente o las lesiones, puede ser privado de su libertad como consecuencia del proceso penal, ya sea por homicidio, lesiones personales, etc...

Analisis de ATEL Caso 1.^

De acuerdo con la lectura realizada se puede deducir que se esta hablando de un accidente de trabajo (AT) o una enfermedad laboral (EL)? ¿Por Qué?

- En el caso de Lina, no contaba con un adecuado diseño de puesto de trabajo, lo que puede desencadenar que desarrolle una enfermedad laboral.

- En el caso de Mario, hace referencia a un accidente Laboral, ya que en la empresa no cumple con las condicciones de orden y aseo acorde al ambiente laboral.

- Silvia al no contar un con diseño de puesto de trabajo acorde a sus labores administrativas puede desencadenar enfermedad laboral.

¿En estos casos deberian ser reportados a la administración de riesgos laborales (ARL) ?¿Por Qué?

En el caso de Mario que es accidente laboral, debe ser reportado ante la ARL de acuerdo con el articulo 62 del decreto 1295 de 1994, con el fin de identificar riesgos, para prevenirlos y mitigarlos, logrando así evitar nuevos accidente y incidentes similares

¿Qué tipos de responsabilidad cree podrían recaer sobre la empresa? ¿Por Qué?

- Responsabilidad administrativa: Por el incumplimiento de las normas del Sg de RL.

- Responsabilidad Laboral: para suplir las prestaciones económicas y asistenciales, para proteger las contingencias que se puedan ocasionar a causa o en ocasión del desarrollo del trabajo.

¿Qué medidas preventivas y correctivas recomendaría?

MEDIDAS PREVENTIVAS

Capacitaciones, pausas activas, elementos de trabajo ergonómicos, cambio en procedimientos, asignación del responsable del SGSST.

MEDIDAS CORRECTIVAS

Plan de orden y aseo, Levantamiento de puestos de trabajo, estructuración de Copast, Estructuración del comite de convivencia laboral.

Normatividad para aplicar al caso 1

Resolución 0312 de 2019: Deroga a la resolución 1111 de 2017 dentro de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo, estableciendo de esta manera los nuevos estándares mínimos para el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y la implementación de SGSST de una empresa.

Resolución 2404 de 2019: por la cual se adopta la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial, la guía técnica general para la promoción, prevención e intervención de los factorespsicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras disposiciones.

Decreto 1072 de 2015: por medio del cual se expide uno reglamento del sector del trabajo.

Ley 1562 de 2012: por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupaional.^

Decreto 1477 de 2014. por la cual se expide la tabla de enfermedades laborales.^

Resolución No 1401 de 2007: por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

Analisis de ATEL Caso 2

MEDIDAS PREVENTIVAS

MEDIDAS CORRECTIVAS