Contrato de trabajo
"Contrato realidad"
Clases de contrato laboral
Según el tipo de Contrato
Contrato de Aprendizaje
Es de forma especial contractual
dentro del derecho laboral,
debe celebrarse por escrito
Los realizados por el SENA
Universidades en calidad de prácticantes
Contrato laboral
son susceptibles al periodo de prueba
como etapa inicial del trato de trabajo
Art. 78 C.S.T
El periodo de prueba Se realiza
con el fin de verificar las
aptitudes del trabajador
el periodo de prueba
no puede superar los 2 meses
Clases de contrato laboral
Según su forma
Verbal
*Se debe establecer que se va a hacer,
*el lugar donde de debe desarrollar la actividad
*Salario
Escrito
Cuando se especifica el término del contrato
Se firma en dos ejemplares
*Lugar
*Fecha
*Naturaleza
*Remuneración
*Duración
Clases de contrato laboral
Según su Duración
Fijo
Art. 46 C.S.T
La duración esta relacionada en el contrato
Se hace por escrito
y no debe ser mayor a 3 años
Para finalizar el contrato
se debe informar con tiempo al trabajador
con mas de 30 días, o se entenderá que
ha sido renovado automáticamente
Indefinido
Es un contrato muy estable y
no señala el término de duración
Art. 47 C.S.T
Duración de obra o labor
El plazo del contrato es condicionado
por el tiempo de obra o labor contratado
No se realizan prorrogas
a no ser de mutuo acuerdo
Ocasional
Occidental o
Transitorio
Es un contrato de corta duración
no mas de un mes
Deben pagarse todas las
prestaciones sociales
Clases de contrato laboral
Es el trabajo que una persona realiza de forma consciente al servicio de otra por medio de un contrato de trabajo
Trabajo Subordinado
Individual
Trabajo Dependiente
Particular
Para que exista un contrato se debe contar con 3 elementos:
*Actividad del trabajador
*Subordinación
*Salario
Sujetos del contrato
*El trabajador
Siempre es una persona
natural, que siempre estará
sujeta al empleador
Art. 10 del C.S:T indica que todos
los trabajadores son iguales ante la Ley
Los trabajadores pueden ser Fijos
o permanentes, u ocasionales o temporales.
Jerárquica mente, se clasifican como:
*directivo
*administrativo
*técnico
*obrero
*de oficios varios
No puede exceder 10 horas laborales al dia
*El empleador
Puede ser
*persona natural
* o jurídica
El empleador está obligado a:
*derechos
*deberes
*y obligaciones para y con el trabajador
Todas las modalidades de contrato
sin excepción están obligados a pagar
todas las prestaciones sociales
Terminación del
contrato de trabajo
Según el Art. 61, 62, 63 y 64
puede ser por:
*Muerte del trabajador
*Mutuo acuerdo
*Expiración del plazo fijado
De acuerdo con el
Art. 62
Terminación
por Justa Causa
Engaño del trabajador
cuando muestra
documentos falsos
Actos de violencia
en el trabajo
Daño causado a las instalaciones
o a la materia prima
Acto inmoral delictivo
Detención preventiva
por mas de 30 días
Renuncia del trabajador
Ineptitud del trabajador
Enfermedad contagiosa
El trabajador
revele información
confidencial
Deficiente en el rendimiento
Despido Injusto
Da lugar a indemnización
y se calcula con base en la duración
(por el tiempo que falte)
Avalado por el Art. del C.S:T