PRUEBAS PSICOMÉTRICAS DE LA PERSONALIDAD

Paul Hersey y Ken Blanchard. A partir de sus desarrollos se elaboran un conjunto de modelos explicativos del Liderazgo que enfatizarán las condiciones situacionales que enfrenta el Líder.

OBJETIVO

Evalúa 15 rasgos de personalidad, 3 medidas de validez y 5 factores secundarios

Evalúa el comportamiento de las personas ante situaciones específicas.

Se emplea con frecuencia en el ámbito laboral dado que describe algunas competencias usualmente requeridas por los empresarios.

TIEMPO

35 a 50 minutos

Evalúa los roles individuales y las
necesidades.

ÁREAS

Necesidades

Roles

Factores

Liderazgo

Adaptación al trabajo

Naturaleza Social

Modo de Vida

Naturaleza Emocional

Gradp de Energía

OBJETIVO

Evaluar la personalidad
de los candidatos.

TIPOS

D

Proporciona aventura

Brinda determinación

Usa creatividad

Enfatiza la innovación

I

Proporciona imaginación

Brinda espontaneidad

Usa la inspiración

Enfatiza la interacción

S

Proporciona análisis

Brinda lógica

Usa objetividad

Enfatiza consistencia

C

Proporciona estabilidad

Brinda armonia

Usa compatibilidad

Enfatiza seguridad