Suspensión, rescisión y terminación de las relaciones de trabajo

Causas

Enfermedad contagiosa

Incapacidad temporal

Prisión preventiva

Arresto del trabajador

Falta de documentación

Duración

La duración dependerá de cada trabajador, ya que podrá regresar al término de de la causa que provocó la suspensión.

Términos para regresar

En los casos en las fracciones I,II; IV; y VII del artículo 42, al día siguiente de la fecha en que termine la causa de la suspensión.

En los casos de las fracciones III, V, y VI del artículo 42, dentro de los 15 días siguientes a la terminación de la causa de la suspensión.

Elementos

Lugar y fecha en que se expide el aviso.

Nombre de la persona a quien se dirige el aviso.

Narración circunstanciada de las conductas del trabajador que dan lugar a la rescisión laboral y la fecha o fechas en que se cometieron.

Clases

Voluntaria

Judicial

Fortuita

Causas justificadas de despido

Engaño del trabajador, ya sea al jefe o al sindicato que lo propuesto o recomendado para el empleo.

Actos de violencia

Actos inmorales

Incumplir la política de confidencialidad de la organización

Tener más de 3 faltas de asistencia en un período de 30 días, sin permiso del jefe o sin justificación.

Desobedecer al jefe o sus representantes sin causa justificada en las actividades

Concurrir a sus labores en estado de embriaguez

Causas del despido injustificado

si el patrón rescinde la relación laboral pero no notifica al trabajador el aviso de rescisión laboral

Razones personales

Discriminación

Reinstalacion

El trabajador cuenta con el término de dos meses para demandar al patrón contados a partir del día siguiente en que ocurrió el despido injustificado.

Si en Juicio el patrón no comprobó que el despido fue justificado o bien la causa de rescisión de la relación laboral, el patrón será condenado a reinstalar al trabajador.

Indemnización constitucional

Se encuentra prevista en el artículo 123 Constitucional, apartado A, fracción XXII que dispone que el patrón que despida al trabajador sin causa justificada deberá indemnizarlo con el importe de tres meses de salario.

Causas voluntarias

Despido directo

Despido indirecto

Por mutuo consentimiento

Por renuncia

Causas involuntarias

Muerte del trabajador

Fuerza mayor o el caso fortuito

Quiebra o liquidación judicial

Pago de prestaciones laborales

indemnizaciones que corresponden por terminación de la relación

los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres meses de salario

Prima de antigüedad

Partes proporcionales a las que tenga derecho