T.7 La búsqueda de empleo.
1. El proceso de búsqueda de empleo.
La búsqueda de empleo es un proceso a través de cual las personas de incorporan.
Al buscar empleo hay que tener unas condiciones imprescindibles:
º Definición del perfil profesional.
º Determinación del objetivo profesional.
º Concreción del proyecto profesional.
º Estudio del mercado laboral.
1.1 Marca personal.
Es importante crear y desarrollar nuestra marca personal para comunicar las características.
Desarrolla tu marca personal teniendo en cuenta estos aspectos.
SE BUSCA.
º Iniciativa.
º Autonomía.
º Trabajo en equipo.
º Asertividad.
º Motivación.
NO SE BUSCA.
º Dependencia.
º Pasividad.
º Individualismo.
º Rigidez.
º Agresividad.
1.2. Factores de empleabilidad.
Buscar trabajo se considera un esfuerzo considerable.
2. Fuentes de información de acceso al empleo.
Las fuentes de búsqueda de empleo son importantes para conseguir los objetivos laborales.
Hay fuentes que pueden utilizarse y combinarse durante la búsqueda de empleo.
Tipo de fuente:
-Boletín Oficial del Estado.
-Asociaciones de profesionales y empresarios.
-Sistema Nacional de Empleo.
3. Técnicas de búsqueda de empleo por cuenta ajena.
Existen diferentes técnicas de búsqueda de empleo, aunque no siempre se utilizan todas.
ºContactos personales.
ºResponder a anuncios de ofertas de empleos.
ºAutopresentación por correo.
ºAutopresentación en persona o por teléfono.
ºInscripción en el Servicio de Empleo de la comunidad autónoma correspondiente.
ºBúsqueda e inscripción en páginas web y portales de empleo.
4. Herramientas para optimizar la búsqueda de empleo.
Una vez planificado la búsqueda de empleo, es necesario confeccionar una serie de herramientas.
4.1. La carta de presentación.
La carta de presentación acompaña siempre al CV.
4.1.1. Tipos de carta de presentación.
Responde a un anuncio de una oferta de empleo.
-Debe hacer referencia al anuncio.
No responde a una oferta de empleo.
-Debe figurar nuestro interés y posibles aportaciones a la empresa.
4.1.2. Modelo y estructura.
La extensión de la carta no debería superar una página.
4.2. Curriculum vitae CV.
El CV es el documento que refleja tu trayectoria formativa y laboral.
4.2.1. Estructura.
La estructura del currículum es estándar.
1.Datos personales.
2.Formación académica.
3.Formación complementaria.
4.Experiencia profesional.
5.Idiomas.
6.Conocimientos informáticos.
7.Cualidades personales o competencias blandas.
8.Datos de interés.
9.Objetivo profesional (operativo)
4.2.2. Tipos de curriculum vitae.
-Cronológico.
-Funcional.
-CV Europass.
4.2.3. Claves para elaborar el currículum.
-Revisa la ortografía.
-Sencillez y brevedad.
-Hazlo visual.
-Honestidad.
-Utiliza el formato PDF.
-No pierdas de vista tu marca personal.
-Comparte tus habilidades.
-Actualización.
4.3. Proceso de selección personal.
La mayoría de empresas invierten mucho tiempo y recursos en sus procesos de selección de personal.
4.3.1.Pruebas de selección.
-Simulaciones.
-Scape rooms.
-Test DISC.
-Metodologías STAR.
4.3.2. La entrevista de trabajo.
La entrevista es el paso más importante en la búsqueda de empleo.
5. Plan de acción en la búsqueda de empleo.
Significa elaborar una estrategia clara para identificar en el primer lugar.
Plan de acción para la búsqueda de empleo.
01. Identifica los puestos de trabajo.
02. Desrubre empresas.
03. Prepara tus herramientas.
04. Planifica el tiempo.
05. Contacta con ofertas y empresas.
06. Prepara entrevistas de trabajo.
07. Acude a las entrevistas.
08. Evalúa la entrevista.
09. Actualiza tus herramientas.
10. Toma tu decisión.