Técnicas de selección
de personal

entrevista de seleccion

entrevista dirigida(con ruta preestablecida)

entrevista libre(sin ruta definida)

pruebas de conocimiento o de capacidad

Generales: cultura general, idiomas

Especificas: conocimientos teóricos, cultura profesional

Pruebas psicométricas o Psicológicas

pruebas de aptitudes

generales

especificas

pruebas de personalidad

Expresivas(PMK)

Proyectivas(Rorschach, prueba de árbol, Tat)

Inventarios(de motivación, de interés)

técnicas de simulación

psicodrama, dinámica de grupo

dramatización(role playing)