TIPOS DE ORGANIGRAMA
ORGANIZACIONAL

PRINCIPALES
OBJETIVOS

Proporciona una vista general de la
organización, mostrando quién
reporta a quién y cómo se distribuyen
las responsabilidades.

Facilita la comunicación y comprensión
de la estructura organizativa, permitiendo
a los empleados saber a quién deben
acudir para diferentes asuntos.

Ayuda en la toma de decisiones al identificar
rápidamente los roles y responsabilidades de
cada individuo o unidad en la organización.

Ayuda en la planificación y diseño
de la organización, permitiendo ajustar
la estructura según las necesidades
y metas de la empresa.

SU UTILIDAD

SEGÚN SU
FORMATO

En este tipo de organigrama, los niveles
superiores indican posiciones de mayor
autoridad, mientras que los niveles
inferiores muestran posiciones de menor
autoridad.

Este tipo de organigrama coloca a los
miembros del equipo o departamentos
en un mismo nivel.

Un organigrama mixto combina
elementos de los organigramas
verticales y horizontales.

Los organigramas de bloques son una
representación visual de la estructura
organizativa de una empresa donde los
elementos clave se muestran en bloques
o cajas.

Los organigramas circulares son representaciones
visuales de la estructura organizativa de una
empresa que utilizan círculos para representar
puestos, departamentos, o funciones.

DEFINICIÓN

Lo definen como la gráfica que
muestra la estructura orgánica
interna de la organización formal
de una empresa, sus relaciones,
sus niveles de jerarquía y las principales
funciones que se desarrollan.

Indica los aspectos importantes
de una estructura de organización,
incluyendo las principales funciones
y sus relaciones, los canales de supervisión
y la autoridad relativa de cada empleado
encargado de su función respectiva.

Un organigrama, también conocido
como gráfico organizacional o diagrama
jerárquico, es una representación
gráfica de la estructura organizativa
de la empresa y se muestran las relaciones
de dependencia entre los distintos roles
dentro del grupo.

SEGÚN LA UNIDAD
ADMINISTRATIVA

Son aquellos que se limita únicamente
a las unidades o procesos de mayor
importancia.

Son aquellos en los que se refleja
un nivel más de desagregación
de los de los procesos de trabajo.

SEGÚN SU
CONTENIDO

Son aquellos que tienen por objeto la
presentación grafica de la estructura
procesal (Unidades Administrativas) de
una institución, así como de las relaciones
que se dan entre sus órganos.

Tienen por objeto indicar en el cuerpo
de cada unidad o proceso,
el nombre y las principales funciones vitales
que deberán desempeñar cada una de ellas.

Combina jefes funcionales y de
proyectos, permitiendo a los empleados
trabajar en varios proyectos y usar sus
habilidades especializadas.

Son aquellos que incorporan
dentro del marco de cada área
administrativa, los diferentes
puestos establecidos para la
ejecución de las funciones
asignadas.

Son aquellos que integran a todo el
personal de la unidad administrativa,
e incorporan en cada figura geométrica
el rol que les toca jugar dentro de la unidad
orgánica.