TREBALL AMB SUPORT

Característiques:
-S’adreça a persones amb diversitat funcional amb
dificultats especials
-Inserció en el mercat laboral ordinari
-Sou i condicions laborals
-Metodologia específica

Origen:
Anys 80: Primera fita en la normalització professional de les persones amb
dificultats d’inserció.
1991: I simposi Internacional tas a Mallorca
1993: Creació EUSE (European Union of
Supported Employment) i AESE (Asociación Española de Empleo con Apoyo)
1995: Creació ACTAS (Associació Catalana de Treball amb Suport)
2007: REIAL DECRET 870/2007

Principis:
El treball té significat en la nostra vida
Les persones amb discapacitats significatives poden treballar
La integració i la inclusió són preferibles a la segregació i l’exclusió
L'elecció i la satisfacció són valuoses
Desenvolupament de la carrera professional
Creació de suports individuals
Èmfasi en la qualitat de vida

Valors: Els valors del treball amb suport s’han d’entendre com
un codi ètic que les professionals han de seguir i aplicar a
totes les etapes. Els valors ha tenir en compte son:
-Individualitat
-Respecte
-Autonomia
-Elecció informada
-Apoderament
-Confidencialitat
-Flexibilitat
-Accessibilitat

Persones destinatàries:
-Persones amb discapacitat física o sensorial amb un grau
de minusvalidesa igual o superior al 65%
-Persones amb paràlisi cerebral, persones amb malaltia
mental o persones amb discapacitat intel·lectual amb un
grau de minusvalidesa reconegut igual o superior al 33%

El preparador o preparadora laboral
La figura del preparador/a laboral és una peça clau, acompanyarà a la persona usuària al llarg del procés d’inserció i oferirà els suports necessaris a la persona demandant per possibilitar la seva inserció i manteniment a l’empresa ordinària.
• Haurà d’adquirir coneixement tècnic de les diferents àrees
laborals
• Ha de ser capaç d’identificar ràpidament els components
essencials i crítics de cada lloc de treball

Fase 1: Compromís amb la persona:
Objectiu: Garantir que la persons interessada està ben informada amb relació al procés de treball
amb suport.

Actuacions a la fase 1:
-Preparació de les possibles demandants
-Primer contacte (telefònic, presencial o
virtual)
-Reunió inicial
-Discussió de la planificació
-Acord de participació

Fase 2: Construcció del perfil de la persona:
Objectiu: Definir el perfil professional disponible a partir de la recopilació i l’anàlisi d’informació rellevant de la persona. I dissenyar un pla d’acció fonamentat en els seus desitjos i les seves capacitats.

Actuacions a la fase 2:
-Recopilar informació rellevant
-Planificació de la carrera i estratègies de suport
-Pla d’acció
-Revisió del pla d’acció

Fase 3: Recerca feina
Objectiu: Aconseguir ofertes de feina al mercat laboral ordinari.

Actuacions a la fase 3:
Recerca de feina realitzada per --->Persona demandant--->Preparador laboral intervé per explicar a l’empresa el procés amb el treball suport.
Recerca de feina realitzada per --->Entitat d’inserció (Prospecció, contacte amb empreses ,negociació i tancament d’acords).

Fase 4: Compromís amb l’empresa:
Objectiu: Determinar la idoneïtat del
lloc de treball per a la persona candidata establint les
adaptacions “persona - lloc de treball” necessàries.

Actuacions a la fase 4:
-Accions de voluntariat empresarial
-Xerrades i jornades
-Visites a les instal·lacions
-Participació en simulacions de
processos de selecció
-Aportacions econòmiques

Fase 5: Suports dins i fora del lloc de treball:
Objectiu: Assegurar el lloc de feina capacitant la
persona, oferint-li l’oportunitat d’aprendre i de treballar adequadament, de formar part d’un equip i de contribuir a la cultura de l’empresa, a més d’ajudar-la a ascendir en
la seva carrera professional. Alhora, serveix per dotar l’empresa d’un mecanisme de suport i oferir als treballadors nous coneixements i una major capacitat de
comprensió envers el nou company.

Actuacions a la fase 5:
1. Presentació i orientació
2. Coneixement de la feina i de la cultura
de l'empresa
3. Estabilització
4. Allunyament progressiu
5. Seguiment i acompanyament al llarg de
la vida laboral

Un model centrat en la persona:
- En la metodologia de treball amb suport, la persona amb discapacitat se situa al centre de tot el procés d’inserció.

- Es posarà especial èmfasi en acompanyar en la presa de decisions de la persona.

- El professional adquireix un rol de facilitador del procés de canvi: guiarà i acompanyarà tots els agents implicats, en especial la persona amb discapacitat

El context familiar i l'entorn relacional
A les persones que configuren el context familiar de la persona amb diversitat, cal:
• Informar-les sobre la nostra organització i la metodologia de treball amb suport.
• Orientar-les i assessorar-les per garantir unes pautes de col·laboració facilitadora del procés d’inserció al món laboral.
• Reunions familiars serviran per donar informació sobre el procés, per orientar en l’establiment de noves pautes de relació, per assessorar per ser eficients en el seu rol de suport natural.
• Trobades entre famílies per compartir vivències o donar eines per a la gestió i l’acompanyament dels nous esdeveniments que estan succeint en el si de la família.
• Contactes telefònics per informar del procés i resoldre petites incidències.

Altres entitats i serveis: el treball en xarxa
El treball en xarxa és un factor clau per a l’èxit dels itineraris de treball amb suport.
Hi ha tres dimensions que cal tenir en compte:
• Intervenció psicosocial
• La cooperació d’agents en l’àmbit laboral en un mateix territori.
• La cooperació i el treball en xarxa amb altres programes i serveis que faciliten suport