Työelämän lainsäädäntö

Hevosalan työehtosopimus

Työsuhteen alussa laaditaan kirjallinen työehtosopimus.

Määrää työntekijän noudattamaan pomon ohjeita.

Kerrotaan onko työsopimus määräaikainen vai jatkuva.

Määräaikainen sopimus päättyy ilman irtisanomista.

Jatkuva työsuhde päättyy irtisanoutumisella tai potkuilla.

Työnantaja saa lomauttaa työntekijän.

Palkka määräytyy työn vaativuuden perusteella määräytyvästä vaativuusryhmän palkasta ja osoittaman ammattitaidon perusteella.

Vaativuusryhmä 2: Työn osaaminen edellyttää kokemusta, keskiverto vastuu, kuormitus vähäistä.

Vaativuusryhmä 3: Työ edellyttää alan koulutuksen, vastuu/kuormitus keskiverto.

Vaativuusryhmä 1: Ei aiempaa työkokemusta ja kuormitus/vastuu vähäinen.

Vaativuusryhmä 4: Työ edellyttää ammatillista koulutusta, vastuu/kuormitus keskivertoa korkeampi.

Vaativuusryhmä 5: Työ edellyttää ammatillista perus- ja täydennytyskoulutusta, kuormitus/vastuu hyvin suurta

Säännöllinen työaika = 8h/pv ja 40h/vk

Yhtäjaksoisesti 10h päiviä saa olla enintään 2vk, jos tämän jälkeen on väh. viikon ajan 8h työpäiviä ja 2 vapaapäivää.

Keskimääräisesti järjestetty viikottainen työaika voi olla 4-10h, jos viikossa ei tule yli 50h.

Yli 6h mittaisessa työpäivässä pitää olla sisällytettynä ruokatauko. Väh. 30min

6 kuukaudessa työntekijän työaika ylityöt eivät saa ylittää 48h viikossa.

Hevosten käyttäytymistä ei voi ennustaa.

Tallilla väärässä paikassa sijaitsevat esineet esim. talikot.

Vaaratilanteita pystyy helposti välttämään omalla käytöksellään.

Turvavarusteita kuten kypärää, hanskoja tai turvakenkiä käyttäen pystyy välttämään suuremmat vahingot.