door Annika Forsberg GK Forsberg GK 4 jaren geleden
303
Ledarskap att få saker gjorda med hjälp av andra människor
Att leda innebär att få saker gjorda genom andra människor. Ledarskap kan anta olika former, från att vara företagets ansikte utåt till att motivera och utveckla anställda. Det finns olika ledarstilar såsom auktoritär, demokratisk och laissez-faire, och de påverkar hur ledaren fördelar resurser och förhandlar med intressenter.
Ledarskap att få saker gjorda med hjälp av andra människor
Ledare förändringsarbete och motivationsskapande arbete, EQ Chef är en mer formel ledarroll.
Resultat fokus eller personfokus
Uppgifter
Kontrollera följa upp är vi på väg mot målet?
Samordna alla ska dra åt samma hållerämne
leda samarbeta, rekrytera, motivera och utveckla och lösa konflikter
Organisera vem gör vad
Planera sätta mål, göra planer, fördela resurser
organisera
Leda
Samordna
Kontrollera
Människosyn
Y-människa
Y-människan arbetar gärna om uppgiften
stimulerar. Söker ansvar, tar initiativ och styrs
främst av inre belöningar, t ex meningsfullhet och
tillfredsställelse.
X -människa
X-människan är lat, initiativlös, okreativ, söker
trygghet, flyr ansvar och styrs främst av yttre
belöningar, som pengar.mne
Auktoritär eller demokratiskledarstil
låt gå
auktoritär
demokratisk
Ledarskap och livscykel
Inspirerare
Administratör
Entreprenör
Producerare
Relationsledaren är företagets ansikte utåt, anställa och motivera anställda, bygga och delta i nätverk
Informatören tar emot information, tolkar den och förmedlar den i org.
Beslutsfattaren sätter mål och startar förändring håller kursen fördelar resurser och förhandlar med andra intressenter.