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Resumen de la liquidación a pagar a Juan Pablo 1. Indemnización: $480.000 2. Cesantías: $560.000 3. Intereses a las cesantías: $31.360 4. Primas de servicio: $560.000 5. Vacaciones: $75.000 TOTAL: $1.706.360

Taller Salario, Jornada de trabajo y Prestaciones Sociales

Prestaciones sociales a las que tiene derecho el trabajador: Cesantías: Es una prestación social que se paga al trabajador cuando termina la relación laboral, equivalente a un mes de salario por cada año de servicio. Intereses por las cesantías: Corresponde al 12% anual sobre el valor de las cesantías. Prima de servicio: Es una prestación que se paga semestralmente (cada 6 meses) y equivale a 15 días de salario. Vacaciones: Equivalen a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de servicio. b. Liquidación de prestaciones sociales: Cesantías: Salario mensual: $1,200,000 Tiempo laborado: 5 meses y 18 días (desde el 2 de octubre de 2019 hasta el 20 de marzo de 2020) Cesantías = Salario mensual x (Tiempo laborado en años) Cesantías = $1,200,000 x (5.61/12) = $600,000 Intereses por cesantías: Intereses sobre cesantías = Cesantías x 0.12 Intereses por cesantías = $600,000 x 0.12 = $72,000 Prima de servicio: Salario mensual: $1,200,000 Tiempo trabajado: 5 meses y 18 días Prima de servicio = Salario Mensual x (Tiempo de trabajo en años) Prima de servicio = $1,200,000 x (5,61/12) = $600,000 c. Liquidación de vacaciones: Salario mensual: $1,200,000 Tiempo trabajado: 5 meses y 18 días Vacaciones = Salario mensual x (Tiempo trabajado en años) Vacaciones = $1,200,000 x (5.61/12) = $600,000

El contrato de trabajo a término fijo es un contrato laboral en el cual se acuerda anticipadamente la duración. Es decir, de antemano se sabe hasta qué fecha se firmará el contrato de trabajo. En el contrato de trabajo a término fijo: La indemnización en este tipo de contrato será igual al salario que corresponda al tiempo faltante para terminar el contrato, aquí no importa el monto del salario, sino el tiempo que faltó para la expiración del plazo pactado inicial. .

Indemnización por terminación unilateral del contrato

La terminación unilateral de un contrato laboral por parte del empleador sin una justa causa puede dar lugar al pago de una indemnización al trabajador, según el Código Sustantivo del Trabajo (CST).

• Período faltante del contrato: Del 20 de marzo al 1 de abril de 2020 (12 días). Cálculo de la indemnización: Salario diario = $1.200.000 / 30 = $40.000 Indemnización = Salario diario × Días faltantes = $40.000 × 12 = $480.000 Por lo tanto, la empresa debe pagar a Juan Pablo una indemnización de $480.000.

Liquidación de las prestaciones sociales adeudadas

1. Cesantías y sus intereses. 2. Primas de servicio. 3. Vacaciones.

Cesantías: Desde el 2 de octubre de 2019 hasta el 20 de marzo de 2020 hay 5,6 meses. Cesantías = (Salario mensual × Meses trabajados) / 12 = ($1.200.000 × 5.6) / 12 = $560.000

Intereses a las cesantías: Los intereses a las cesantías son el 12% anual sobre el valor de las cesantías. Intereses = Cesantías × 12% × (Meses trabajados / 12) = $560.000 × 0.12 × (5.6 / 12) = $31.360

Primas de servicio: La prima de servicio se calcula como medio salario por cada semestre trabajado o proporcional al tiempo trabajado. Primas = (Salario mensual × Meses trabajados) / 12 = ($1.200.000 × 5.6) / 12 = $560.000

Vacaciones: Las vacaciones se calculan como 15 días por cada año trabajado o proporcional al tiempo trabajado. Vacaciones = (Salario mensual × 15 días) / 12 = ($1.200.000 × 15) / 12 = $75.000

Liquidación de vacaciones

Vacaciones = Salario mensual x (Tiempo laborado en años)

Vacaciones = $1,200,000 x (5.61/12) = $600,000

Liquidación de prestaciones sociales

Prima de servicio = Salario mensual x (Tiempo laborado en años)

Prima de servicio = $1,200,000 x (5.61/12) = $600,000

Intereses sobre cesantías = Cesantías x 0.12

Intereses a las cesantías = $600,000 x 0.12 = $72,000

Cesantías = Salario mensual x (Tiempo laborado en años)

Cesantías = $1,200,000 x (5.61/12) = $600,000

Tiempo laborado

5 meses y 18 días

Salario mensual

$1,200,000

Prestaciones sociales a las que tiene derecho el trabajador

Vacaciones

Equivalen a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de servicio

Prima de servicio

Equivale a 15 días de salario

Se paga cada 6 meses

Intereses a las cesantías

Corresponde al 12% anual sobre el valor de las cesantías

Cesantías

Equivale a un mes de salario por cada año de servicio

Se paga al trabajador al finalizar la relación laboral