Придумать, как вести рабочий процесс человека
Фразы нужно добавить и согласовать

Отдел продаж

Планирование и прогнозирование

r

это функция руководителя № 1. Руководитель должен знать цели своей организации, своего подразделения. Для этого ему необходимо знать ответы на вопросы: где мы находимся сейчас? Куда хотим идти? Как это сделать?

Организация

r

в эту функцию руководителя входят разработка организационной структуры, создание необходимых регламентов, прописывание бизнес-процессов, постановка задач, обеспечение предприятия необходимыми ресурсами (людьми, материалами, сырьем).

Обучение

Базовое обучение (Этап I)

Работа с системами

Регламенты обработки

Продуктовое обучение (Этап II)

r

https://docs.google.com/document/d/1h_qBailAliz2X_HkQoXiCB2MfdG_-1aE_NqQI8EX1Es/edit?usp=sharing

a

Регламенты

r

Рабочий стол.А так же что делаем, как делаем и когда делаем?

Постановка задач и мотивация

r

это функция руководителя, включающая в себя распределение и постановку задач, закрепление зон ответственности, побуждение сотрудников к работе.

Контроль

r

Контроль — это проверка людей и их работы для обеспечения выполнения плана. Благодаря этой функции руководитель получает ответы на вопросы: чему мы научились? Что в следующий раз следует делать иначе? В чем причина отклонений от запланированных показателей?Summary: https://docs.google.com/document/d/1bslqV4corOLlQiiMnPZNVIT5r5vz1KZg3Bf3dP3F9_4/edit?usp=sharing

Добавить в скрипты открытых линий

r

- Если Вам понадобится дополнительная информация, готова Вас проконсультировать.-Если нужно будет помочь, я к Вашим услугам - Вам помочь с выбором?- Могу подсказать Вам с размерами- Что-то конкретное хотели подобрать?- Какой у вас вопрос?- Будут вопросы, обращайтесь обязательно помогу.- Подскажите, могу Вам проконсультировать по ассортименту?)- Как я могу к вам обращаться? из какого вы города?

Органайзер и календарь сотрудника (Электронное расписание)

r

https://helpdesk.bitrix24.ru/open/5449135/https://www.bitrix24.ru/articles/time_control.php

a

Интерес, результат, Понимание процессов

Управление изменениями

Надо в мотивацию нам внести - 5% с продажи любой мелиссы. И скажу так, что работа по статистике и сбору мотивации в отделе продаж - это отдельная должность, отдельный человек, отдельный процесс. Мы его пока на коленке с тобой собираем. Но в целом этим должен кто-то отдельно заниматься. Даниил бы хорошо, как мне кажется, справился бы с этой задачей.