ASSESMENT CENTER

Son una serie de ejercicios en donde se prueban las habilidades de los candidatos requeridos para una vacante laboral específica, ya que son utilizados como un método de selección justo que provee oportunidades equitativas para todos los candidatos que están corriendo un proceso para una vacante.

Aporta información objetiva, fiable y actualizada que no se logra conseguir mediante los otros sistemas de recursos humanos, entre sus aplicaciones más importantes se encuentran

Promoción interna

Reclutamiento y selección externa

Plan de vida y carrera

Detección de necesidades de capacitación

Evaluación de potencial de gestión

Habilidades de liderazgo

Habilidades analíticas

Trabajar bajo presión

Trabajo en equipo

Habilidades de razonamiento

Comunicación efectiva verbal y escrita

Habilidades numéricas

Evalúa varias competencias

Integran diversas técnicas

Participan varios candidatos simultáneamente

Integran datos de varios evaluadores