CAMINO HACIA LA SEGURIDAD (EMPRESA DE LOGISTICA)
La Liebre y la Tortuga
3.13. La eficacia
Realizando una planeación adecuada, se optimiza tiempos y movimientos, dando como resultado una actividad ágil y segura en las operaciones.
3.16. Objetivo
Se cumple objetivo de entrega de producto a conformidad, sin lesión al personal y daño a los activos, esto hace que la satisfacción del cliente se a la adecuada.
Predicar con el Ejemplo
3.17. Objetivo SST
Todo aquel líder del grupo de Trabajo esta en la obligación de brindar las herramientas, equipos y condiciones mínimas requeridas para dar cumplimiento a los objetivos, pero sin en este caso capacita, exige cumplimiento y no da ejemplo, quiere decir que no es un sistema seguro y esto hace que se empiece a presentar desviaciones.
3.23. Competencia
Todo personal en la compañía es idóneo para el desarrollo de las actividades, si se evidencia personal que incumple por su comportamiento, se debe realizar un acercamiento donde se genere conciencia y compromiso para dar la mejor imagen ejemplo al personal subalterno.
El Camión no Sirve
3.11. SGSST
No se esta dando cumplimiento a este punto debido a que las condiciones de los equipos que se usan para brindar un servicio no cumple con las mínimas condiciones de seguridad para el operador, lo que expone su integridad como ser hiumano, expone el activo de la empresa y los terceros.
3.19. Peligro
Un equipo en mal estado, es una condición que puede ocasionar un daño grave, si se recibe una orden directa de un superior, no se puede obligar a dar uso siempre y cuando el trabajador se oponga. Este tipo de condiciones son las que pueden generar No Conformidades de manera interna, lo que hace generar plan de acción y lección aprendida.
Misión Imposible
3.26. Procedimiento
Toda actividad en una organización cuenta con unos parámetros y análisis de riesgo que se deben cumplir para evitar daños al personal, en caso de realizar alguna modificación, se debe dar manejo del cambio, en este caso, se esta violando los tiempos de trabajo y exposición.
5.4. Consulta y Participación de los Trabajadores
En este caso, siempre es recomendable escuchar las opiniones de los trabajadores para no exponerlos antes de dar una orden directa, el trabajador es la persona idónea que sabe como es el desarrollo de la actividad y por ende expone su punto de vista para el desarrollo de la actividad con seguridad siguiendo los parámetros expuestos, en este caso el patrono no tuvo presente la recomendación emitida por el colaborador.