Sezione II: Contratto e rapporto di lavoro

In caso di divergenza tra dichiarazione di volontà e concreto assetto del rapporto, il problema viene risolto in sede giudiziale, senza ricorrere allo schema civilistico della simulazione relativa

È stata abbandonata la concezione che l'assunzione all'impiego pubblico avviene con un atto unilaterale di nomina della pubblica amministrazione

Non può essere esclusa la possibilità di richiedere l'annullamento di un contratto di lavoro subordinato inficiato da un vizio di volontà

Essa avviene con un contratto individuale di lavoro

La nullità o l'annullamento del contratto di lavoro non produce effetto per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione

Nel caso in cui la prestazione si svolge senza o contro la volontà del datore di lavoro non si ha l'instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato, e al lavoratore si riconosce un indennizzo per arricchimento senza causa.

Articolo 2126

Di fronte a un contratto di lavoro nullo o annullabile possono essere neutralizzati gli effetti di invalidità in relazione al periodo in cui si è data esecuzione al contratto in questione

È molto usato nelle aule di giustizia (per salvare contratti anche se mancano licenze di abilitazione, iscrizione agli albi ecc)

Requisiti per una valida stipulazione del contratto di lavoro subordinato

età

Età minima fissata a 15 anni, nel 2007 è stata elevata a 16 anni

La legge 39/1975

Ha modificato le disposizioni relative all'acquisto della maggiore età e della capacità di agire

Fissa la maggiore età al raggiungimento del 18º anno di età

Capacità giuridica

Attitudine ad essere parte di rapporti giuridici, acquistabile dal momento del compimento dell'età minima per l'ammissione al lavoro (Capacità giuridica speciale)

Capacitàdi agire

Capacità di stipulare il contratto di esercitare diritti e le azioni conseguenti

Vige la regola della libertà di forma

Obbligo di forma scritta

Per il contratto di

La finalità del legislatore è quella di agevolare la difficile collocazione di soggetti inoccupati o disoccupati: giovani tra i 18 e 29 anni (da intendersi come 29 anni e 364 giorni), disoccupati di lunga durata di età compresa tra 29 e 32 anni, disoccupati con più di 50 anni di età, donne di qualsiasi età residenti in zone ad alto tasso di disoccupazione femminile, persone con grave handicap.c

Il contratto di formazione lavoro è un contratto a tempo determinato in base al quale le aziende autorizzate assumono giovani di età compresa in determinate fasce e per una durata non superiore a 24 mesi e non rinnovabile.

Forma scritta ad probationem

Obbligo del datore di informare il lavoratore su determinati elementi essenziali del rapporto

Identità delle parti

Luogo di lavoro

Data inizio rapporto

Durata

Inquadramento

Importo periodicità di versamento della retribuzione

Ferie

Orari di lavoro

Termine di preavviso per licenziamento

Articolo 2096 c.c.

Si può inserire nel contratto di lavoro subordinato

Funzione normativa

Funzione reale

Soddisfa l'interesse del datore di lavoro a verificare in concreto le capacità professionali e di adattamento dell'organizzazione produttiva del neoassunto. In caso negativo si ricorre al licenziamento

Entrambe le parti possono recedere senza preavviso e senza motivazione

ai lavoratori di prova spetta l'indennità di anzianità, le ferie retribuite o la corrispondente indennità sostitutiva

Concluso il periodo di prova all'assunzione diviene definitiva

Il patto di prova ha una disciplina generale contenuta nell'art. 2096 c.c.. Il primo comma richiede la forma scritta senza specificazione, dall'analisi giurisprudenziale è emerso il requisito della forma scritta ab sustantiam per la validità dell'atto, si è chiarita l'anteriorità e contestualità alla prestazione di lavoro. Qual è la causa? La norma mostra la presenza di un'interesse bi-direzionale; realizza interessi del datore di lavoro ma si cerca di cogliere comunque un'interesse bi-direzionale. Aspetto cardinale relativo alla libera recidibilità. In seguito a pronunciamenti della Corte Costituzionale in particolare, possiamo affermare che nel patto di prova il lavoratore gode degli stessi diritti e situazioni del lavoratore che ha visto già la sua situazione lavorativa perfezionata. Al patto di prova si applica il tipo di contratto subordinato. È ammissibile il patto di prova nel contratto a termine? Si.

Art.8 statuto dei lavoratori

Divieto del datore di lavoro di effettuare indagini anche a mezzo di terzi, sulle opinioni politiche, religiose o sindacali del lavoratore, in modo che il lavoratore possa mantenere intangibile la sua sfera di riservatezza

Tranne nei casi in cui si svolgono attività senza fini di lucro

Divieto ai datori di accertamento sullo stato di sieropositività

Tranne nei casi in cui si svolgono attività che comportano rischi per la salute di terzi