CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

OBLIGACIÓN

Articulo 123 apartado "A.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Artículos 153-A al 153-X del capítulo III Bis

CONSTITUCIÓN POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

DERECHO

Calidad

Solución de problemas

Seguridad y autoestima

Sensibilizar nuevos retos

Mayor especialización

Elaborar planes de capacitación y adiestramiento

Diseñar al inicio del año los cursos que se darán

Elaborar entre los colaboradores y el patrón (es un plan consensuado)

Se debe llevar a cabo 60 días máximo posteriores al inicio de operaciones del centro de trabajo, y no puede ser valido mayor a 2 años

Tipo de curso, para quién va dirigido, si va a ser por una escuela capacitadora externa, persona interna o si será dentro o fuera de la organización y será dentro de la jornada de trabajo

Debe estar a disposición de la Secretaria del trabajo y previsión social

Al concluir

Se deben otorgar o expedir constancias de competencias y habilidades (DC3)

Los patrones deben

Una vez al año deben registrar estas constancias en la plataforma de la secretaria del trabajo que se denomina Sistema de Registro de Capacitación Empresarial

Se le otorga a la empresa un DC4 es un documento revisable

Ley Federal del Trabajo

"Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su
competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores..."

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

“Las empresas cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinará los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir dicha obligación...”