CAPACITACIÓN Y GESTIÓN DE RRHH
DIFERENCIAS ENTRE CAPACITACIÓN,
ENTRENAMIENTO E INDUCCIÓN
ENFOQUE PROACTIVO DE RRHH COMO SUBSISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN
Estructurales
Afecta la estructura organizacional, divisiones o
departamentos.
Tecnológicos
Afecta la manera como la empresa ejecuta sus tareas,
fabrica sus productos y presta sus servicios.
De productos o servicios
Afectan los resultados o las salidas de la
organización
Culturales
Cambios en las personas, en sus comportamientos,
actitudes, expectativas, aspiraciones y necesidades
DIFERENCIA ENTRE CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO
E INDUCCIÓN
CAPACITACIÓN
Capacitar a un colaborador para las actividades que realizara
ENTRENAMIENTO
Seguimiento de todo lo que aprendió de la capacitación
INDUCCIÓN
Proceso formal para familiarizar al colaborador con la empresa
ENFOQUE SISTÉMICO DE GESTIÓN
Nivel de comportamiento social
Nivel de comportamiento Organizaciónal
Nivel de comportamiento individual
Cambio organizacional
Endógeno
Cambios internos de la organización
Exógeno
Cambios externos de la organización