CAPITAL SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES
CONOCIMIENTO.
Recurso mas importante
para la Organización.
Constituye una fuente
importante de ventaja
competitiva.
CAPITAL INTELECTUAL
Capital Humano.
Capital Estructural.
Capital Relacional.
LO TIENEN LOS MIEMBROS
DE LAS ORGANIZACIONES.
TRABAJO COMBINADO.
Conceptual.
Practica.
Se necesita:
Asociación y Cooperación
Apoyo y CONFINZA.
Sentido de pertenencia y
Equidad.
Reconocimiento de los logros.
Estas necesidades son
COMPLEJAS para una
organización.
RETOS.
Retos estructurales:
Interacción cara a cara.
Restos relacionales:
Barreras que limitan que las conexiones
entre individuos se conviertan en relaciones
de confianza y obligación recíproca.
CULTURA ORGANIZACIONAL.
Restos cognitivos:
Dificultad de percibir y comprender
una realidad común.
INTERPRETACIONES.
GERENCIA.
Practicas para reforzar el Capital Social.
Estimular y propiciar las relaciones.
Habilitar la confianza.
Promover la cooperación.
TRADICION.
No evolucionar, retrasa oportunidades de innovar..
Recursos Humanos.
Es una área que debe investigar más.
Teconologia
Evaluar posibles efectos.
El mayor problema que enfrenta el desarrollo del Capital Social Organizacional en un ambiente virtual:
PUNTOS DE VISTA DE LOS MIEMBROS.
CAPITAL SOCIAL.
Es la suma de los recursos
actuales y potenciales que
se derivan de la red de
relaciones de un individuo
o una unidad social.
Proviene del Campo de
las Ciencias Sociales
Con el paso de los años
se ha combinado:
Desarrollo Económico.
Ciencias Políticas.
Problemáticas Sociales.
GERENTE.
Crear una visión y
comprensión común.
Demostrar conductas que
estimulen la confianza.
Conectar al personal.
CONFIANZA.
Factor critico.
Se debe tener entre
los miembros de la
ORGANIZACIÓN.
Y esto generará el
compartir del
CONOCIMIENTO.
Aspecto que permite
el funcionamiento
eficaz de cualquier
grupo u organización.
Es la confianza y no la existencia de
vínculos estrechos, la que facilita el
compartir el conocimiento de forma efectiva.
VIRTUALIDAD.
Retos estructurales
La relación con las personas.
Localizar las personas con el conocimiento.
Bases de Datos.
Nuevas Aplicaciones.
COMUNICACIONES.
Retos relacionales
Diferencia entre Conexión - Relación
No se tiene validez del conocimiento.
Tecnología de Colaboración.
Llamadas.
Foros de discusión
Conferencias.
Retos congnitivos.
Comunicaciones virtuales.
Complica aún más
el problema de
asegurar que cada
persona logre una
comprensión común.
FUNDAMENTAL:
PERSONAL.
CONFIANZA.
REDES.