De l'individu l'acteur

comment dfinir les diffrents types d'organisations?

structure de proprit

but conomique de l'organiation

mode de contrle des dirigeants

gouvernement des organisations

comment un individu devient-il acteur dans une organisation?

identit numriques

comptences

comportement

contrle de soi

attitude

perception

emotion

individu : personnalit

comment concilier gestion efficace des ressources hulmaines et cout du travail?

activit de travail : conditions de travail, comptences et qualification

valuation et rtribution de l'activit humaine dans les organisations : tableaux de bord , indicateurs d'activit et de productivit , rmunration et couts du travail

nouveaux liens de travail ( contractualisation , auto- entreprenariat )

conflits et consensus au sein de l'organisation