Considerações finais

Necessária a transformação das práticas em saúde

Novas formas de gestão e organização
do trabalho

Substituir modelos tradicionais

Preconizar a gestão compartilhada

Trabalho em equipe

Valorização das necessidades dos indivíduos

Integralidade no cuidado

Humanização das relações interpessoais

Compreender o elemento humano enquanto
agente das ações em saúde.

Valorizar a participação dos trabalhadores nos processos decisórios

Atender as necessidades dos profissionais nos locais de trabalho

Novos processos de gestão poderão ser implementados

Acreditar realmente na atual concepção em saúde

Ter uma gestão baseada na humanização das
relações e na integralidade do cuidado

Cultura organizacional

Saturada

Aprimorada

Modelo tradicional de organização

Sustentam as práticas de trabalho

Valores e práticas organizacionais

Perpetuação da hierarquização

Controle e rigidez no trabalho

Individualismo

Competição entre os indivíduos

Desvalorização dos trabalhadores

Fragmentação do cuidado
ao paciente

Dificultando o trabalho em equipe

Desmotivação

Insatisfação

Impedimento do crescimento profissional

Compromete a qualidade do cuidado