Construire l'Academy

Etre garant des Objectifs RSE (RQTH, Diversité etc ...)

Communiquer les rapports annuels (RSE, CSE, autres ...)

Accompagner les équipes dans la structuration QUALIOPI & ISO

Déployer à l'International

Participer et promouvoir les événements à valeur

Etat des lieux

Communiquer auprès des managers et des HRBP sur les priorités Business

Optimiser les Budgets en utilisant systématiquement les actions de Branche

Mettre en place des indicateurs de résultats (évaluations)

Besoins individuels exprimés pdt la campagne d'entretiens annuelle

Analyse / consolidation et validation des programmes de formations stratégiques collectifs et individuels

Les financements

Mise en œuvre du Plan de développement des compétences

Gérer les versements CUFPA et TAXES DIVERSES OPCO

Suivre les budgets

Editer et présenter au CSE les tableaux de bords

En amont

Qualifier le besoin

Demande collective

CDC / Fiche d'expression de besoins

Benchmark / recherche de prestataires

Validation auprès du Manager

Choix des dates de formation

Réservation auprès de l'organisme de formation

Signature convention

Prérequis ou tests de positionnement à prévoir ?

Communication auprès des salariés

Demande de prise en charge via EDI

Réservation des Hotels / salles de formations si Intra sur site

Aménagements de salles ou d'espaces particuliers à prévoir ?

Création de parcours de formation

Demande individuelle

Proposition de programmes

Prérequis ou tests de positionnement à prévoir ?

Choix des dates de formation

Réservation auprès de l'organisme de formation

Signature convention

Demande de prise en charge sur My ATLAS

PDT la formation

Vérifier la présence des participants

Réserver le plateaux repas

Conciergerie / ordre du jour

Autre prestataire

A la suite de la formation

Faire un point avec l'OF sur le déroulé de l'action

Récupérer les fiches de satisfaction / faire un bilan de l'action

Valider les factures de frais annexes (repas / hôtels ...)

Communiquer auprès des managers concernés

Enregistrer les attestations de réussite / participation dans la GED / TALENTSOFT pour chaque collaborateur

Suivre ou faire le suivi des indicateurs de résultats à froid pour les actions concernées (QCM / évaluations N+1 ...)

Entretiens annuels

HRBP

Organisation & Talent review

Matrice d'emploi

Lettre de missions

Fiche de fonctions

Parcours carrière

Cartographie des compétences

Mobilité Interne

Veille INNOVATION

erhGO

WELCOM IN

ERHGO

TALENTSOFT

ENTRETIENS ET PERFORMANCE

TMS

Référentiels catalogue

LMS

Site Carrière

Témoignage collaborateurs

Sélectionner et Intégrer les catalogues partenaires dans notre TMS

Construire les partenariats et/ou les parcours Ecole / Filière métiers

Ecole 42

HYBRIA

IPI

THE NUM FACTORY

IRIIG ?

Formaliser les partenariats OF (Contrat cadres)

INTERNE

Onboarding

Préboarding WELCOM IN

Organisation des Welcoming days

Parcours Welcome on board

Intégration Groupe

Racheté

Nouveaux arrivants

Plan d'intégration

Consulting

Vente

Développement

Fonction support

Netsuite / MAEVA

SALESFORCE

Connaitre les produits et services du Groupe

Formations Obligatoires

CYBERSECURITE

GESTION DE PROJET

CX

DRIVE

COMPLIANCE

FINANCEMENT DE L'INOVATION

Parcours de formation ABGI

BX

Formation sur les BX :

- Liste des Formations sur les BX :
o BX Innovation & conception
o BX Service client
o BX Gestion du cycle de vie produit
o BX Conformité et qualité
o BX Ressource humaine
o BX Vente & marketing
o BX Cybersécurité
- Liste des Formation : Introduction métier :
o La qualité
o Le service client
o L’industrie
- Liste des Formations fonctionnelles :
o Les enjeux de l’authentification (Fédération, Authentification, Accès)
o Nos engagements de services

Développer 1 ou 2 projets ambassadeurs de la formation interne : MAEVA, Salesforce, Cybersécu ...

Communiquer auprès des salariés et des managers pour développer la culture apprenante

Construire les premiers parcours digitaux internes

Outiller et formaliser les formations

Accompagner une communauté de formateurs occasionnelle