CONTRATO LABORAL

Sueldos y honorarios de los trabajadores que tengan una remuneración diez veces superior al salario mínimo mensual.

Aplica a los altos cargos de las empresas: directores, gerentes de operaciones, vicepresidentes, etc.

Además del sueldo, se incluyen todas las prestaciones legales y extralegales, los recargos por trabajo extra, nocturno, dominical y festivo.

Este no incluye aportes a la seguridad social y parafiscales, por lo que tampoco se recibe la prima a mitad y fin de año, sino que el trabajador la obtiene cada mes.

tiene derecho a las vacaciones como cualquier otro trabajador.

Son las que se laboran luego de finalizada la jornada laboral ordinaria diaria

Trabajo diurno: se realiza entre las 6 am y las 9 pm

Trabajo nocturno: se realiza entre las 9 pm y las 6am

Es la hora que el trabajador labora dentro de la jornada laboral ordinaria acordada en el contrato de trabajo.

Es la que excede la jornada ordinaria entre las 6 de la mañana y las 9 de la noche. Se paga con un recargo de 25%

Recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas, el recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria

Trabajo realizado después de la jornada ordinaria y entre las 9:00 pm y las 6:00 am del día siguiente. Se aplica un recargo del 75 %

El recargo dominical y festivo se aplica cuando un trabajador debe laborar un domingo o día festivo, el recargo es del 75% sobre la hora ordinaria laboral

Ocurre cuando se trabaja un domingo o festivo en horario nocturno, se reconocen dos recargos: 75% del recargo dominical y 35% del recargo nocturno

Ocurre cuando se labora un domingo o festivo y se excede la jornada ordinaria , tiene un recargo de 25%, solo por ser en el día, mientras que tendrá otro de 75% por el hecho de ser festivo

Ocurre cuando se trabaja un domingo o festivo y se excede la jornada ordinaria en horarios nocturnos se reconocen dos recargos: 75% extra nocturno y 75% extra dominical o festivos

Comisión

Tienen como finalidad remunerar de forma directa el trabajo, pues se pagan precisamente porque el trabajador hace un trabajo, presta un servicio.

Bonificación

Es algo adicional que se paga al trabajador, generalmente por alcanzar metas o resultados, ya sea individualmente o a nivel colectivo o de empresa.

Incentivos

Premian a los miembros del equipo que van más allá de sus tareas normales, contribuyendo al desarrollo de la empresa

Descuento de nomina

Implica descontar una parte del salario que el trabajador devenga, por disposición del trabajador o según la ley

Retencion en la fuente

Se aplica sobre el salario del trabajador si cumple con los topes de ingresos y patrimonio señalados en el artículo 368-2 del estatuto tributario.

Embargos

en Colombia no es permitido embargar la totalidad del sueldo del deudor, sino una parte de este

Devengado

Este es el valor total de ingresos que recibe el empleado al mes o en la quincena.

Lo compone el salario básico, las horas extras, los recargos nocturnos y diurnos, los dominicales y festivos laborados, las comisiones, el auxilio de transporte legal, entre otros.

Deducciones

Tienen que ver con el valor que se le descuenta de la nómina al trabajador.

Encontramos los aportes a salud y pensión. En otros las libranzas, embargos judiciales, fondo de solidaridad pensional, retenciones en la fuente y cualquier otro descuento autorizado por los trabajadores

Apropiaciones

Son el valor que la empresa debe pagar

La salud y pensión
Los riesgos profesionales
El aporte a parafiscales

Sindicatos

Agrupación permanente de trabajadores, que busca defender sus derechos y velar por sus buenas condiciones laborales

Cooperativas

Empresas centradas en las personas, que pertenecen a sus miembros, quienes las controlan y dirigen para dar respuesta a las necesidades y ambiciones de carácter económico, social y cultural comunes

Fondo de solidaridad Pensional

Entidad que recauda un porcentaje del salario de trabajadores o pensionados que devenguen más de 4 salarios mínimos

Tiene como objetivo subsidiar los aportes de los trabajadores que por su nivel de ingresos no puedan realizar los aportes correspondientes.

Fondo de empreados

Un fondo de empleados es una asociación de trabajadores asalariados de empleados privados o servidores públicos, que se constituye para beneficios de sus asociados

Cuantía mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un período determinado

Asignación salarial del trabajador por una jornada laboral ordinaria, sin incluir otros conceptos salariales

Persona que brinda sus servicios a cambio de un salario por parte de un empleador

Agente que organiza con eficiencia los factores económicos para producir bienes y servicios para el mercado con el ánimo de alcanzar ciertos objetivos

Elementos

La actividad personal del trabajador.

La continuada dependencia o subordinación.

Salario.

Formas de celebrar el contrato

Contrato Verbal

Contrato Escrito

Contrato de trabajo a término fijo.

Contrato de trabajo a término indefinido.

Contrato por obra a labor.

Contrato temporal, ocasional o accidental.

Contrato de aprendizaje.

Valor que sirve de base para determinar la carga prestacional, De forma general los factores prestacionales son todos los pagos que constituyen salario.

Prestaciones sociales de ley, que se le paga a todo trabajador

Las vacaciones no son una prestación social sino un descanso remunerado que todo trabajador tiene derecho

El trabajador tiene derecho a 15 días hábiles continuos de vacaciones por cada año de trabajo

Son los pagos que se realizan a entidades públicas o privadas para gozar de:

IBC X 0,125

IBC X 0,16

IBC X (porcentaje del nivel de riesgo que te corresponda)

cuenta en la que se recauda un porcentaje del salario de trabajadores o pensionados que devenguen más de 4 salarios mínimos

Subtopic

Para calcular el total de los aportes de seguridad social que debe pagar cada empleado es conveniente establecer el ingreso base de cotización (IBC), se trata del salario del trabajador

Contribución obligatoria que algunas empresas y empleador deben realizar a ciertas entidades por cada trabajador

Según la constitución y la ley toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión u oficio.

Siendo lícito su ejercicio, nadie puede impedir el trabajo a los demas

Realizar la labor en losa términos estipulados

No comunicar con 3ros cosas que sean reservadas

Guardar las relaciones con los compañeros y superiores

El empleado público tiene un régimen de vinculación especial y asimismo la normatividad que lo regulan

Es de corta duración y no mayor de un mes, se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.

Muerte del trabajador

Mutuo consentimiento

Expiración del plazo fijo pactado

Terminación de la obra o labor contratada

Suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días