TIPUS DE CONTRACTES

ORDINARI

Nomès amb data d'inici celebrat de paraula o per escrit.

Acomiadament improcedent; 33 dies salaris per any de servei.

SUPORT DE EMPRENEDORS

Treballadors: inscrits al SOC.

Entre 16 i 30 i majors de 45 anys.

Es realitza per escrit.

Període de prova d'un any.

PER PERSONES AMB DISCAPACITATS

Treballdors amb una discapacitat reconeguda d'un 33% o superior.

Subvencions per cada contracte celebrat.

Empreses amb +50 treballadors, com ha miním un 2% de treballadors amb alguna discapacitat.

Es formalitza per escrit.

FIX DISCONTINU

Es concreta per a èpoues determinades segons el volum de feina de l'empresa.

Es formalitza per escrit.

Treballa anualmet uns mesos o setmanes.

Si l'empresa o l'avisa podrà reclamar al jutjat social.

PER OBRA I SERVEI DETERMINAT

Realitzar una obra o servei determinat.

Durada màxima de 3 anys, ampliable fins a 12 mesos més.

Temps parcial o complert.

Es celebra per escrit.

PER CIRCUMSATÀNCIES EN LA PRODUCCIÓ

Realitzar activitst a l'empresa quan hi hagi excés de volum de feina, acumulació de tasques, amb caràcter puntual.

Durada màxima de 6 mesos.

Temps parcial o complert.

Es celebra per escrit si la seva durada es superior a 4 setmanes.

Indemnitzacio: 12 dies de salari per cada any de servei.

INTERINITAT

Substituir treballadors amb dret a reserva del lloc de feina o cobrir llocs vacants a l'epresa mentre duri un procés de selecció d'un titular definitiu.

Durada fins a la incorporació de la persona subsituïda o conclogui el procés de selecció.

Jornada completa o segons jornada del treballador sunstituït.

Es celebra per escrit.

Es pot transformar en idefinit exepte prova en contra.

DE RELLEU

Es contracta un treballador que està en edat de jubilar-se i com a mínim durant la part de la jornada que ha deixat vacant.

PER A DESOCUPATS

Contractacció de persones que han estat víctimes de violència de gèmere, així com de persones en situació d'exlusió social.

El treballador no pot estar vinculat a l'empresa, ni pot haver parentiu fins al segon grau.

Pretén la qualificació professional dels treballadors.

Combina activitat laboral retribuïda a l'empresa amb activitat formativa.

Durada mínima 1 any i màxima 3 anys.

El temps dedicat a les activitats formatives, no pot ser superior al 75% el primer any, o al 85% durant segon i tercer any.

Per escrit, treballadors menors de 25 anys.

És un contracte que es realitza a aquells que hagin aconseguit un títol universitari o de formació professional. L'objectiu és adquiri la pràctica rofessional.

Durada: mínim 6 mesos i màxim 2 anys.

Retribució: estarà fixada al conveni col·lectiu.

Mòdul obligatori per superar els estudis.