Dinámica de grupos
Estructura de Grupo
Tenemos
E. de relación
Formal
Informal
E. según roles
Centrado
Mantenimiento
Individuales
E. según el poder
Rasgos personales
Posición
E. de comunicación
Estilos comunicativos
E. socio-afectiva
Emociones
Sentimientos inconcientes
Topic principal
Los roles grupales
Identificar
Analizar y Practicar
Estilo participativo
Evolución de las teorías Psicológico - Sociales
Diferentes etapas
1. Ser líder
Innato
2. Estilo de comportamiento
Aprender y enseñar
3. Liderazgo contingente
4. Sociología
Relación personal
Bass, (1985)
Liderazgo
Transaccional
Transformador
Diferentes tipologías de dinamizadora
Según roles
R. favorecedores de la integración y el mantenimiento
R. Favorecen la tarea y proyectos del grupo
R. Obstaculizan el mantenimiento y la tarea del grupo
Tipología sociológica
Por género de actividad
Por tipo de responsabilidades
Por criterios sociodemográficos
Tipos de tipologías
T. motivacional
T. de los roles
T. de los status
T. modelo de referencia
T. por sector
T. según el estilo de persona
T. según la relación entre la tarea y la figura líder
L. tarea
L. club de campo
L. empobrecido
L. punto medo
L. equipo
Roles de interacción
Pautas
1. observar
2. interpretar datos
3. sugerir
En el diálogo
Área afectiva
Área de la tarea
En la discusión y sus fases
Intercambio de información
Da opiniones
Adaptación
Decisión
Jerarquías para hablar en el público
El consenso en el grupo
Empatía de la persona que dinamiza un grupo
Definiciones
Modelo
Intervención en grupos
Teorias
-P.Grupos
Interacción de los miembros
Poder y confianza
Dinámica
Acción y con grupos
Desarrollo
Kurt Lewin
Concepto de dinámicas en grupo
Lewin
Fenómenos que se dan en la vida de los grupos
Cart Wroth y Zander
Ideología Política
Enfoques históricos
E. Interaccional= Fuerzas Interpersonales
Kurt Lewin: pequeños grupos, posibles instrumentos de cambio personal y social.
Fuerzas Grupales
Características: influencia psicoanalista, valores, (honestidad, racionalidad
Objetivo principal
Liderazgo
Fuerzas Intrapersonales
Necesidades psicológicas personales
Objetivos de D.G
se tiene a
Concientizar
Capacitar
Posibilitar y Transmitir
Conseguir
Métodos de grupo
Entrenamiento sensitivo
Grupos de encuentro
Entre. de la organización
M. grupal de intervención
El grupo
Lugar de convivencia
Diferentes concepciones
C. Individualista
Floyd Allport
C. Institucionalista
Willian MC Dougall, Kurt, etc.
Los grupos como constitución social
Variables
Entorno de la tarea
E. de las personas
E. social
E. cultural
Clases de grupos
Tenemos
G. primario
G. secundario
G. de pertenencia
G. de referencia
G. formales
G. informales
G. de trabajo
G. terapéutico
G. propio
G. ajeno
Motivaciones para participar en grupo
Satisfacer 1° necesidad
Por necesidad de seguridad y protección
Por miedo a afrontar responsabilidades
Por la coincidencia en la forma de pensar
Para que puede servir un grupo
Para
Aprender a realizar tareas
Transgredir roles
Desarrollar capacidades
Incidir socialmente
Elementos para analizar un grupo
Entorno
Participantes
Tamaño
Finalidad
Interacciones
Faces del proceso grupal
Modelos
M. de aprendizaje de K. Lewin
Desbloqueo
Cambio
Consolidación y Estabilización
Principios
"Aquí y ahora"
"Retroalimentación o Feedback"
M. de W. Bion (1961)
Dependencia
Contra dependencia
Huida
Formación de parejas
M. William Schutz
Control
Afecto
M. Tuckman
Formación
Conflictividad
Normación