Definiciones del decreto 1507del 2014
Capacidad
Conjunto de habiilidades, destrezas, aptitudes o pontecialidades de origen fisico mental y social que permiten desempeñarse en un trabajo.
Rehabilitacion integral
Acciones que involucran al usuario en un proceso de reincorporación, reubicación, readaptación o reinserción laboral y ocupacional
Actividad
Actividad, tarea o acción por parte de una persona
trabajo habitual
Oficio o labor que desempeña una persona con su entrenamiento, formación o profesión y de esta recibe una remuneración
Daño corporal
Con el nombre de daño corporal se conoce cualquier alteración somática o psíquica que de una u otra forma perturbe, amenace o inquiete la salud de quien la sufre.
Desempeño o realización
Deficiencia
Alteración en las funciones fisiológicas o en las estructuras corporales de una persona
Discapacidad
Incluye limitaciones para realizar una actividad
Estados relacionados con la salud
componentes de la salud relativos al bienestar ( educación, trabajo, autocuidado y culturales entre otros.)
Incapacidad Temporal: Aquella que
según el cuadro agudo de la enfermedad o
lesion que presenta trabajador le impide
desempeñar su capacidad laboral
Incapacidad permanente parcial:
Se da como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional o una disminución definitiva igual o superior de 5% e inferior al 50%
Pensión por invalidez: Se considera
invalida a la persona que por causa de origen profesional no provocada intencionalmente y hubiera perdido el 50% o mas de su capacidad
Condiciones de salud
Incluye las categorías de enfermedad (aguda o cronica)
Minusvalía
Situación desventajosa para un individuo por consecuencia de una deficiencia, discapacidad que le impide o limita para desempeñar un rol.
se caracteriza por:
Rendimiento y expectativas del individuo
Funcionamiento
Es un termino genérico que incluye funciones corporales, actividades y participación. muestra aspectos positivos sobre aliteración de una persona sobre su condición de salud y su entorno
Fecha de la declaratoria de la perdida de la capacidad laboral
Fecha en la que se emite calificación del porcentaje de perdida de una capacidad laboral u ocupacional.
Fecha de estructuración
Fecha en la que una persona pierde un grado o porcentaje de su capacidad laboral u ocupacional a consecuencia de una enfermedad o accidente. esta fecha es determinada en el momento en que la persona evaluada alcanza el 50% de perdida de capacidad laboral