DESARROLLO TERRITORIAL SOSTENIBLE
CAPÍTULO I
Marco de Políticas Públicas
Estrategias
Problemas colectivos
Político
Interes y Objetivos
Acuerdos
Estado
Sociedad
Legitimidad
Concenso Social
Ámbito Técnico
Eficacia
Eficiencia
193 Estados comprometidos
Problemas
Identificar
Priorizar
Proponer
Sostenibilidad
Económica
Social
Ambiental
CEPAL
Desigualdad
"la hora de la igualdad"
Brechas
Protección Social
Educación
Empleo
Región
Objetivos
Igualdad
Productiva
Territorial
Acceso
Salud
Educación
Empleo
Seguridad Social
Políticas Económicas
Macroeconómico
Territorial
Productivo
Pactos
Mensajes
Crecer
Igualar
Estado Fuerte
Redistribuir
Regular
Fiscalizar
Productividad
DIMENSIONES
DESIIGUALDAD
DE PODER
Derechos
Civiles
Políticos
Sociales
Ambientales
Medios
Distribución Recursos
Capacidades
Libertad
Elegir
Desarrollar
Habilidades
Destrezas
Conocimiento
Reconocimiento Recíproco
Segregación Socioeconómica
Segregaión Residencial
Género
Distribución de poder
Mujeres
Hombres
Autonomía
Económica
Fisíca
Toma de decisiones
Étnico
Reconocimiento de Derechos
Reconocimiento de capacidades
Segregación socio-económica
Ubicación Perifierica
Domincación masculina
Población vulnerable
Territorial
Hetereogenidad estructural
Niveles
Ingresos
Pobreza
Productividad
Acceso a Bienestar
Dotación RN
Vivir
Zigmun Bauman
Incertidumbre
Objeto de manipulación
Inseguridad
Crozier
Opciones limitadas o nulas
Rutinas monotonas
imposibilidad de poder
IGUALDAD
Origen
Desarrollo Sotenible
Politica Públicas
Medio
Cambio Estructural
´PLÍTICAS PÚBLICA
NUEVA GESTIÓN PÚBLICA
POSITIVO
Mejora AP
Competencias
Evaluación por resultados
Tecnología
Prestación de servicios públicos
Desburocratización de instituciones
NEGATIVO
Descrédito AP
Características
Teoría económica
Consumidores
Mecanismos e incentivos
Organización Descentralizada
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Teoría Política
Clientes y Electores
Administración de programas
Organización Burocrática
NUEVO SERVICIO PÚBLICO
Teoría Democrática
Ciudadanos
Alianzas entre lo publico y privado
Estructuras colaborativas
EFICIENTES Y RESILIENTES
Relacionales
Deliberativas
DESAFÍOS
Estructuras Reticulaes
Relaciones de Confianza
Estructuras inteligentes
Innovación constante
GOBERNANZA
MECANISMO DE GOBIERNO
Acuerdos Sociales
Actores privados y Sociedad Civil
Responsabilidades
Inversión en conocimiento e innnovación
Alianza de bien públiico
Empoderamiento
Dirimir diferencias
Intereses comunes
Diálogo intensivo
El Estado
Responsabilidades
Socio creíble
Busqueda nuevos mercados
Interacción estratégica
Capacidad de Gestionar y Coordinar
Participación Ciudadana
Categorias
Jerarquicas
Dirigidas por el Estado
De mercado
Actores Privados
Gobernanzas reticulares
Calidad Democrática
Convocatoria
Diversidad Colectivos
INTEGRALIDAD
DESARROLLO SOSTENIBLE
Crecimiento Económico
Desarrollo Social inclusivo
Sostenibilidad ambiental
MECANISMOS INSTITUCIONALES
Temas transversales
Mecanismo Transversal
Mecanismo Multiactores
Mecanismo de Intersectorialidad
Mecanismo Multinivel
Mans Nilsson
Razones
Garantia -Coherencia de Políticas
Mejora diálogos
Identifica alidos y antagonistas
Implementar políticas eficientes
Órdenes de Impacto
Inversiones de mayor rendimiento
Aprovechamiento de Sinergias
Organiza el Conocimiento
INNOVACIÓN
Cambios Culturales
Voluntad Política
Acciones
Invertir desarrollo de capacidades
Promover el flujo de datos
Estructuras y Prácticas Administrtaivas
Asegurar Marcos Normativos
Laboratorios
Información Abierta
Digitalización de Servicios
Comunicación Virtual
RESILIENCIA INSTITUCIONAL
Capacidad
Responder Eficazmente
Eventos adversos
Duchek
Acciones reactivas
Acciones concurrentes
Acciones anticipadas
Estadios
Anticipar
Observación e identificación
Preparación
Diponibilidad de Recursos
Aceptación
Desarrollar soluciones
Recursos Sociales
Reflexión y Aprendizaje
Reflexión
Poder y Responsabilidad
DISEÑO E IMPLEMENTACCIÓN
poderes del Estado
Participación Ciudadana
Co.productora
Ciclo
Formación de la Agenda
Definición
Diseño
Comunicación
Implementación
Evaluación
Reformulación de enfoques
Planeación
Gestión Pública
Nociones
Adaptación
Innovación
Resiliencia
Aprendizaje
Promover y desarrollar
Capacidades colaborativas
Organizaciones
Personas
ámbitos estratégicos
liderazgos públicos colaborativos
origenes
Intitucionales
Territoriales
Culturales
Geneacionales
Políticas Públicas
Potencie el desarrollo terrritorial inclusivo
Visión de país -largo plazo
Pacto Social
Pacto político
enfoque territorial
Potencia productivas
Capacidades sociales
Identidades culturales
Fortalecer
Lazos de sociabilidad
Cooperación
CAPÍTULO II
CULTURA ASOCIATIVA
Capacidad Colectiva
Desafíos
Social
Político
Individual y colectivos
Lechner
Nosotros
Expericencias exitosas
Participación activa
Sujetos/Actores
Densidad Institucional
Interacción Social
Nivel de envolucramiento
Carácter Informativo
Carácter Consultivo
Carácter Resolutivo
Co-Gestión
Gestión autónoma
Responsabilidades
Hacer parte de la Gobernanza
Mirar el territorio complejidad
Valorar los recurspos
Acuerdos
Cimentar procesos de diálogo
Apropiación de resultados
Sostenibilidad de los procesos
Pensamiento Colectivo
VALOR COMÚN
Institucionalidad
Visión común
Participativa
Colectiva
Colaboración
Coordinación
Recíprocidad
Construye
Co-Actividad
Co-Obligación
Co-Habitar
Principio Político
Deliberación colectiva
Capacidades
Historias
Espacio Específico
PROCESOS ASOCIATIVOS
INCLUSIVO
GEOMETRÍAS DEL PODER
Espacios
Obstaculizan y Condiciónan
Interrelaciones colectivas
Participación
Decidir
Actuar
Diversidad de Entidades y actores
Permanente Construcción
Sujetos
Deciden
Imponen
Dominan
Convencen
Resisten
Requiere
Estrategias
Intervención
Formación
Potencializar
Capacidades
Aprovechar recursos locales
Favorecer cambio sostenible
Enfoque inclusivo
Reformas políticas e Institucionales
Valorizar las situaciones
Competencias
Flexible de Resolución de Problemas
Deconstrucción
Solidaridad
Dinni
Influye
Definición objetivos comunes
Coordinación interinstitucional ,multinivel
Capacidades de los actores
Sostenibilidad de competencias
Ostrom
Pirncicpios
Definir límites
Coincidir reglas y necesidades
Participación en modificación de reglas
Respeto de los derechos
Sistema de monitoreo
Sanciones graduales
Medios para resolver conflictos
Responsabilidad de Gobernar en multiniveles
Características
Ciclicidad
Identificación de actores
Visión Compartida
Priorización de metas
Definición de Compromisos
Gradualidad
Desconocimiento
Comprensión recírpoca
Incertidumbre
Lntitud en toma de decisiones
Costos logísticos
Construcción en la Praxis
Vivencia directa
Confianza
CAPÍTULO III
TERRITORIOS
Problemas
Pobreza rural
Centros urbanos desiguales
Amenzas por acciones extratctivas
Amenzas por Cambio Climático
COLABORACIÓN
Rol de los afectos
Desafíos de integración
Qué se integra?
Quienes intervienen
Dónde se produce
Cómo se realiza
Factores influyentes
Recurso de los actoress
Persepción de dependencia
Marcos Culturales
Mecanismos de manejo de conflictos
Percepción de dependencia
Tipos de liderazgos
Características
Condiciones iniciales
Acuerdos
Interdependencias reconocidas
Relaciones preexistentes
Liderazgo inicial
Procesos colaborativos
Confianza y Compromiso
Comprensión compartida del problema
Legitimidad
Planificación formal y emergente
Liderazgo
Gobernanza
Teconologías
Capacidades y competencias
Procesos colaborativos
Desarrollo de normas y reglas
Estructuras particukares y dinámicas
Ambidiestrismo estructural
Tensiones y conflictos
Desbalance de poder
Múltiples lógica institucionaless
Tensiones
LIDERAZGOS COLABORATIVOS
Enfoques
Organización y movilización
Personas
Recursos
Configuración local
Poder
Autoridad
Legitimidad
Coaliaciones
Formales e informales
Lideres y élites
Clásicos
Estilo Transaccionalc
Estilo trasnformacional
Procesos adapatativos
Dinámicas interactivas emergentes
Poder Compartido
Capacidades básicas
Comprensión del contexto
Conocimiento Personal
Construcción de visión
Construcción de equipos
Desarrollo organizacional
Gestión política
Fortaleza ética
Gestión de políticas
Liderazgos locales
HAMBLETON
Políticos
Profesionales/Gerenciales
Comunitarios
Empresariales
Sindicales
Castell
Población Joven
uso de las tecnologíass
Mayor horizontalidad
Espacios de Debate
Rotación de liderazgos
Procesos de colaboración
Diversificación de repertorios de movilización