ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES

DESCRIBIR

COMPORTAMIENTOS

ORIENTADOS AL DESARROLLO DE LOS VALORES CORPORATIVOS

ESPECIFICANDO LOS CRITERIOS DE DESEMPEÑO PARA CADA COMPETENCIA

QUE DEBE CUMPLIR EL EMPLEADO

ADOPTAR

UN SISTEMA DE CLASIFICACION DE CARGOS

QUE PERMITA VERIFICAR LAS FUNCIONES

ESTABLECER

CRITERIOS COMPORTAMENTALES Y LABORALES

ACORDE CON NECESIDADES Y NIVELES ORGANIZACIONALES

DISEÑAR EL MANUAL

APLICANDO NORMAS TECNICAS Y LA METODOLOGIA DE LA ORGANIZACION

ASIGNAR

RELACIONES FUNCIONALES

ROLES DE TRABAJO

DEPENDENCIA E INDEPENDENCIA ENTRE CARGOS

ASIGNA CON RESPONSABILIDAD

LAS COMPETENCIAS LABORALES A LOS ROLES IDENTIFICACOS

PREVIENE SITUACIONES DE DESCONOCIMIENTO EN LA ORGANIZACION

PREVIENE DESCONOCIMIENTO SOBRE EL CARGO Y SUS FUNCIONES

PREVIENE DUPLICIDAD DE TRABAJO

PREVIENE CRUCE DE RESPONSABILIDADES

CONTRIBUYE

A LA ORGANIZACION, DESCRIPCION, EVALUACION Y DECICIONES DEL CARGO

ELEMENTOS

IDENTIFICACION Y UBICACION DEL EMPLEO

COMPRENDE EL PROPOSITO PRINCIPAL Y LA DESCRIPCION DE FUNCIONES

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

REQUISITOS PARA EL CARGO

AJUSTES

REALIZAR LOS AJUSTES QUE REQUIERA EL MANUAL PARA SU IMPLEMENTACION

TENIENDO EN CUENTA LA METODOLOGIA DE LA ORGANIZACION

ANALIZAR

FUNCIONES, REQUISITOS Y RESPONSABILIDADES

PARA ASIGNAR COMPETENCIAS DE LOS CARGOS