Empresas en México con las mejores prestaciones

La compañía ofrece asistencia sanitaria en el lugar, seguros de viaje, asistencia de emergencia, vacaciones extendidas, asistencia financiera tras el nacimiento de un niño, reembolso de colegiaturas de cursos asociados al trabajo y asesoramiento legal con descuento o gratuito.

60000 empleados en el mundo

Entre los beneficios, que ofrece, se encuentran: oportunidades globales de trabajo, desarrollo de carrera, programas de reconocimiento y flexibilidad de horarios; cuenta con una red de transporte; servicio de comedor, un gimnasio equipado, atención personalizada en nutrición, una sala de fútbol rápido y una cancha de usos múltiples, además de contar con un plan de beneficios flexibles de acuerdo a las necesidades particulares de cada empleado.

Cuenta aproximadamente con 321.000 empleados en todo el mundo.

Vales de Despensa
Ayuda o Servicio de Transporte
Vales de Comida

Trabajo Remoto

Horarios Flexibles

Parking – Estacionamiento

Comedor

Espacios de Relajación

10000 empleados

12000 empleado en México

Gastos médicos mayores
Vales ,estacionamiento
Bonos Fondo de ahorro, vales de despensa y restaurante

Pros
Seguro de gastos Medicos mayores y menores
Contras

Sin fondo de ahorro

Te dan bonos, vales de despensa, seguro de gastos médicos mayores y menores

Más de 133 000 colaboradores

1. Jornada de Trabajo.
2. Descansos.
3. Vacaciones.

4. Prima Vacacional.

5. Aguinaldo.

6. Capacitaciones

Sistema de Compensaciones para Bimbo
*Incentivos sobre unidades de producción
*Bonos sobre producción.

*Comisiones

*Curvas de madurez

*Aumentos por méritos:

*Compensaciónpor conocimientos especializados

*Incentivos no financieros

15, 000

Tarjeta de vales, prestaciones superiores, caja de ahorro, uniformes gratuitos cada 6 meses y material de trabajo en disposición diaria.

Fondo de ahorro
Gastos medicos mayores
Vehiculo

Fondo de ahorro, toman el 10% de tu salario y la empresa lo duplica. Seguro de gastos medicos mayores, seguro de vida, seguro IMSS, tarjeta de vales de despensa, cada quincena se te regala 1 bolsa de 1/2 libra de café o una caja de té, 1 bebida por cada 2 horas laboradas, fondo de ahorro, etc.

8 mil empleaos

Entre los atractivos que ofrece a sus trabajadores se encuentran espacios para ejercitarse, comedor, seguro médico, vacaciones pagadas, licencias para padres y la oportunidad de realizar home office dos veces por semana.

Cuenta con 197 mil empleados eso en el 2018

Su corporativo con sede en Monterrey ofrece una remuneración por encima del promedio y eso aporta estabilidad a sus empleados.

174641 colaboradores

12, 000 empleados

Vale de despensa, seguro social, Infonavit, gastos médicos mayores, prima vacacional, seguro de vida, comedor comunitario, horarios flexibles.

13,000 colaboradores

Prestaciones
Vacaciones; 6 días por año cumplido, aumentarán 2 días hasta llegar a 12 y posteriormente se deben incrementar 2 días por cada 5 años laborados
Aguinaldo; 15 días por año cumplido o la parte proporcional que corresponda en caso de no haber cumplido el año.

Prima Vacacional; del 25% sobre el salario correspondiente al período de vacaciones.

Seguro Social

16660 empleados

La mejor prestación son los vuelos, el fondo de ahorro, el bono por desempeño y la caja de ahorro. Lo malo, los sueldos varían según el área de la compañía y en planeacion financiera están muy por debajo del rango de otras áreas.

96,422

Los beneficios que reciben son prima vacacional y dominical, gratificación de fin de año, remuneraciones por horas extraordinarias, cuotas para el fondo de ahorro del personal civil, prestaciones fijadas en el contrato colectivo y compensaciones garantizadas, entre otras

Pensión Privada.
Reparto de Utilidades
Descuentos y Precios Preferenciales

Participación Accionaria

Fondo de Ahorro

Aguinaldo

4,000 empleados