empresas familiares
Errores
Sucesión
familiar
patrimonial
empresarial
zona de conficto
familia
emocional
empresa
irracional
doble roles
politicas de empleo
nepotismo
preferencias personales
no diferenciar
afectos
sueldo
cargos
organizacion
roles
dirección
estructura
gestion de empresa
informalidad
capacitación
consulta a 3ros
mecanismo
no flexible
personalizado
continuidad
delegar
batuta
avance
conocimientos
total empresa
valores
prevalescan
3ra generación
choque ideas
visión tradicional
responsabilidades
desdibujada
sin control
confusas
Liderazgo +
organizativo
recursos
manejo adecuado
control
general
conflictos
atención
mediar
soluciones
posibles problemas
Motivar
inspirar
infundir vigor
buen clima
Comunicar
eficazmente
procesos
emisor
lenguaje
canal
receptor
Fijar rumbo
vision
estrategias
misión
visionario
oportunidades
perfeccion
tranformacional
apoyo
mision
visión
valores
busqueda
crecimiento
largo plazo
vinculos
confianza
constante
optimismo
motivación
estimulacion intelectual
innovacion
rebosar creatividad
atrevido
nuevas perspectivas
fomentar ideas
disciplina
separar
familia
empresa
inteligencia emocional
autorregulacion
automitivación
conocimiento
comprensión
gestión
negociador
roles
interpersonales
decisorios
informativos
Implementar
excelencia
profesionalismo
competitivos
crecimiento
administración
gerencia
satisfacción
conocimientos
enfoque real
vitalidad
sostenibilidad
recursos
mensaje correcto
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http://www.clasec.net/wp-content/uploads/2014/08/10-Errores-de-las-Empresas-Familiares1.jpg https://seminarioiiuntref.files.wordpress.com/2017/06/empresa-familiar-56.jpg?w=470 http://www.fundacioncreate.org/wp-content/uploads/2014/01/INTELIGENCIA-EMOCIONAL.jpg https://www.grandespymes.com.ar/wp-content/uploads/2015/06/sucesion-familiar1.jpg http://4.bp.blogspot.com/-Bh9FaCRFXho/UrF4SWYZ8KI/AAAAAAAAAlE/xUSGlzsBUas/s1600/meritoc.jpg https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2016/06/28/empresafamilia.jpg http://agenda4p.com.ar/wp-content/uploads/2017/08/14-empleo.png
solución
plan sucesorio
garantice
continuidad
no discrepancia
solución
inteligencia emocional
unilateral
equitativo
criterios de selección
profesionalismo
politicas transparentes
no privilegios
solución
convertir
fortaleza
Subtema
separar
emociones
pensamiento cocodrilo
áreas
solución
organigrama
respeto
reglas
solución
liderazgo
compromiso
ajustes
ejemplo
solución
planificación
eficacia
estrategia
eficiencia
solución
bases
confianza
legado
metas comunes
espiritu