ENFOQUE DE LA ADMINISTRACION BASADAS EN EL COMPORTAMIENTO HUMANO

Los enfoques del comportamiento humano afirman que los seres humanos son sociales y buscan la autorrealizaciòn.

ESTUDIOS DE HAWTHORNE

Objetivo es identificar como los ingresos economicos y condiciones fisicas afectaban la productividad de los trabajadores.

Enseñanzas de estudios: efecto Hawthorne, movimiento de relaciones humanas, comportamiento organizacional.

TEORIA DE LA JERARQUIA DE NECESIDADES HUMANAS

Describe la necesidad como la carencia filosófica o psicológica que una persona siente la compulsión de satisfacer.

N. autorrealizacion N. de reconocimiento N.sociales N. de seguridad N. fisiologicas.

TEORIA "X", "Y" Y MC GREGOR

Teoría X: las personas sienten aversión por el trabajo, carecen de ambición, son irresponsables y prefieren ser dirigidos.

Teoria Y: las personas estan dispuestas a trabajar, aceptan responsabilidades, pueden autodirigirse.

Teoria Mcgregor: administradores pueden procurar profecias que se cumplen por si misma.

TEORIA DE ARGYRIS

Reflejan una creencia en el orden superior de la naturaleza humana, recibiendo influencia de los enfoques con la personalidad adulta madura.