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Objectif commun

Rôle unique

Cadre pour mieux collaborer (respect, confiance, flexibilité, etc.)

Établir des objectifs/attentes à atteindre

Visualiser les obstacles

Analyser la situation

Déterminer responsabilités

Prendre connaissance des atouts ou l'absence d'atouts.

Établir le plan d'action

les résultats de l’évaluation des besoins de l’étape précédente.

Liste des objectifs à atteindre

Identification des ressources disponibles ou nécessaires

Élaboration d'un calendrier mensuel ou trimestriel

Définition des processus de supervision, d'évaluation et de jugement.

Évaluer le travail accompli

Passage à l'action